林通

摘 要：对于企业而言，人力资源是其发展的重要资源，只有合理的对人力资源进行调配，才能够将人才的作用更好地发挥出来。随着社会经济发展，我国企业也有了长远的发展，不但能够获得更多的经济利益，还能够给社会作出更多的贡献。通过分析当前市场经济发展情况可以发现，企业之间的竞争也非常的激烈，企业想要获得更好的发展，便必须重视人力资源作用的发挥，做好人力资源管理。人力资源管理不但能够帮助企业提高工作效率，还能够对工作流程进行优化，推动企业更好的发展。文章分析了人力资源管理及其存在的问题，提出了相关措施。

关键词：企业 人力资源管理 问题 策略

中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）05-275-02

企业想要更好的发展便必须做好人力资源管理，当前人力资源已经能够直接决定企业的竞争成败，人力资源管理也是企业经营管理的重要组成部分，但是就当前而言，企业人力资源管理水平比较低下，这也给企業更好的发展造成了极大的负面影响。特别是新时期，企业人力资源管理中存在的新问题和新情况也比较多，这便要求企业经营者和管理者认真分析当前人力资源管理中存在的问题，与时俱进地进行人力资源管理策略的优化，帮助企业提高其人力资源管理水准，给企业更好地发展奠定基础。

一、企业人力资源管理概述分析

（一）企业做好人力资源管理重要性分析

人力资源是企业生存发展的重要资源，若是选择的人力资源管理模式较为合理，能够将员工的积极性及工作热情调动起来，日常采用激励的手段进行人力资源管理也能够切实提高企业的收益[1]。……