王立春

摘 要：在现阶段企业管理工作开展过程中，人力资源管理是一项非常重要工作，在企业的日常发展中发挥着非常重要的作用。所以，必须要提高对人力资源管理工作的重视程度，根据企业的实际发展情况增强人力资源管理的力度，充分的发挥出人力资源管理的积极优势，促进企业的持续稳定发展。本文首先对人力资源管理的促进作用进行阐述，并针对人力资源管理中存在的问题提出相对应的管理策略，为人力资源管理工作的开展提供参考。

关键词：人力资源管理;促进作用;策略

人力资源管理工作是现阶段企业在日常运行中的一项重要内容，完善的人力资源管理体系能够帮助企业内部的工作人员在实际的工作过程中及时的解决存在的问题，并从多方面对问题进行调整和研究。这能够在一定程度上推进人力资源管理工作逐渐向着现代化趋势发展，人力资源管理工作的开展涉及到了很多内容。例如企业管理内容、社会内容和经济内容，所以人力资源管理是一个综合类的学科。在社会市场经济迅速发展的背景下，越来越多的企业认识到人力资源管理工作的重要性，并从多个角度来开展相应的管理活动。这不仅要了解社会与市场的发展形势，还要建立企业的个性化管理体系，这样才能够最大化的提高企业的整体经济效益。

一、人力资源管理的促进作用

企业要想在激烈的市场竞争中实现人才发展战略，必须要提高对人力资源管理工作的重视程度，重视对人力资源的合理配置，并结合企业的实际生产经营情况以及所出臺的各项政策，制定科学的人力资源管理体系。……