徐一丹

[摘 要]近年来，为了认真贯彻落实国家职称评审管理的相关规定，规范职称评审的程序与管理，建设与应用信息化职称评审管理系统成为各国有企业行政管理的重要工作之一。文章在对职称评审信息化的内涵和重要性进行分析的基础上，分析了目前国企在职称评审中普遍存在的问题，并据此提出了提升国企职称评审信息化管理的建议。

[关键词]国企;职称评审;信息化管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.18.192

1 导言

国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱。在国有企业改革中，构建具有活力和创造力的人员激励机制是提升其核心竞争力的关键。作为人才激励的有效手段，职称评审工作是释放和激发人才活力的重要手段，具有十分重要的作用。由于企业日常经营和管理工作都十分繁重，因此，运用信息化手段提高职称评审工作的效率十分有必要。2019年7月9日，中华人民共和国人力资源与社会保障部（简称人社部）印发了《职称评审管理暂行规定》，其中第三十一条明确指出职称评审委员会组建单位应当加强职称评审信息化建设，推广在线评审，逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。在这一政策背景下，加快国企职称评审信息化建设势在必行。文章从职称评审信息化的内涵和重要性分析入手，结合国企在职称评审中存在的问题，开展职称评审信息化管理的研究，并据此提出相应建议。旨在为各个国有企业实施职称评审信息化提供有效参考建议，进一步加强国有企业职称评审的管理。……