李永强 张宗芳

关键词：人才培养 “人才建社” 人才队伍建设

又是一年招聘季，出版业也不例外，只是与蓬勃发展的新兴互联网企业、稳定的国家机关和事业单位相比，出版业很少出现在众多应届毕业生的就业期望行业里。每年春节过后也是新一波的出版业骨干员工离职高潮期，出版社面临新人难进、老人难留的尴尬局面。出版业是依靠智力投入的行业，吸引高学历高水平的优秀人才加盟，保持员工队伍的稳定，对于出版社的发展至关重要。今年是“十四五”开局之年，现实情况却是“人才建社”的瓶颈越来越严峻，出版业要想取得高质量的发展，人才是发展的第一要务，需要出版业的主管主办单位、出版社自身包括出版人的努力。本文以大学出版社为例，剖析出版社招聘难、人才队伍建设难的原因，并就“十四五”期间出版业“人才建社”对策进行分析。

一、大学出版社招聘难上加难

近年来出版业的新人招聘遇到了困难，出版机构尤其是大学出版社转企改制后，既不解决户口也不提供编制，对于高学历优秀人才来说吸引力日渐下降。出版机构在招聘时，尤其是招聘编辑时，要求应聘者是硕士以上学历。对具有相应学科背景、学历较高的学生来说，入职不能解决编制和户口、收入又一般的出版社远不如能解决户口的单位或者不能解决户口但收入高的单位更有吸引力。因此，出版业招聘优秀人才的难度越来越大。

1.户口问题是大学出版社招聘难的第一原因