刘光胜 李婧雯

[摘  要：高校肩负着把大学生培养成为“合格建设者”和“可靠接班人的重任”，而辅导员担负着大学生思想政治教育的主要任务，奋战在思想政治教育的第一线，其作用不可或缺、不可替代，高校辅导员职业发展关系到高校教育目标的实现。高校辅导员职业发展的管理机制，应在充分考虑影响高校辅导员职业发展的内因和外因的基础上，建立以高校辅导员职业发展的职业化、专业化、专家化为核心的管理机制。

关键词：高校辅导员;职业发展;管理机制]

一、影响高校辅导员职业发展的因素

随着经济的发展和社会的进步，高等教育也正经历着跨越式发展，我国高等教育已经进入大众化教育阶段，正在向着普及化阶段前进。伴随着高等教育的发展，高校辅导员队伍也在飞快发展，高校辅导员队伍作为高等教育的一支重要力量，发挥着越来越重要的作用。在开放性大学校园的背景下，对高校辅导员的工作能力和工作水平，提出了更高的要求。国家层面，出台了相关的政策，以加强高校辅导员建设。而在现实中，有些高校落实上面政策不到位，高校辅导员学生管理工作能力和水平均出现了弱化趋势。为了实现中国梦，实现高等教育梦，为了提高高校人才培养的能力和水平，为了高校辅导员的职业生涯发展，我们不得不去分析影响高校辅导员职业发展的因素。

马克思主义唯物辩证法认为，内因是事物发展的根本原因，外因是事物变化发展的条件，外因通过内因起作用，事物的发展是内外因共同作用的结果。……