【摘  要】数据分析技术已逐步渗透到企业经营管理的方方面面，并在市场营销、财务金融等领域取得了应用成果。然而作为企业发展管理的核心内容的人力资源管理还大多停留对员工人数，年龄，出勤率和薪酬等进行描述性统计阶段。大数据技术为人力资源部门在数据分析和管理创新方面提供了前所未有的新机遇，同时也带来了诸多挑战。

【关键词】大数据;人力资源管理;机遇挑战

引言

随着云计算、第五代移动通信网络等新一代信息技术的飞速发展和智能终端的广泛应用，数据总量以及传递速度都发生了大幅提升，因而海量可得的数据信息变得越来越重要。大数据作为一种新兴的数据处理形式，能够有效集成数据并按照需求分析产生新的信息资源，成为推动经济转型和社会进步的新动力。

1.大数据时代企业人力资源管理的变化

大数据时代背景下，人力资源管理的每一个阶段都能转变为数据的模式，我们如何对数据进行整理、解析、了解和使用，并把其转变为企业的内部价值，成为企业进行组织创新的一个非常重要一环。大数据时代的变化带来的影响主要有以下方面。

1.1人力资源管理决策比以往更具科学性

在当今大数据时代，企业人力资源管理决策将由传统的方式进行转变，诸如头脑风暴、沙盘演练等决策方式都很难避免人的因素带来的影响，现代企业可以通过对大量数据的搜集、解析得出更具科学性的判断决策。……