李淑华

【摘  要】人力资源是行政事业单位中的重要资源，对单位各项事务的有效开展和稳定持续发展起到决定性作用。然而联系实际，当前行政事业单位人力资源管理中仍存在招聘模式不科学、约束机制不完善、人才培养体系不健全等问题，急需对这些问题展开深入分析，并通过加强人力资源经济管理，使这些问题得到切实解决，并推动行政事业单位更好地发展。鉴于此，论文对人力资源经济管理在行政事业单位中的应用策略展开研究与分析。

【Abstract】Human resources are the important resource in administrative institutions， which play a decisive role in the effective development of various affairs and stable and sustainable development of the institutions. However， in connection with reality， there are still some problems existing in human resources management of administrative institutions， such as unscientific recruitment mode， imperfect constraint mechanism， imperfect talents training system and so on. It is urgent to carry out in-depth analysis of these problems， and strengthen the human resources economic management， so as to effectively solve these problems and promote the better development of administrative institutions. In view of this， this paper studies and analyzes the application strategies of human resources economic management in administrative institutions.

【關键词】人力资源经济管理;行政事业单位;应用策略

【Keywords】human resources economic management; administrative institutions; application strategies

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）04-0021-02

1 引言

新经济形势下，行政事业单位开展工作所面临的环境发生了极大的变化，人力资源的重要作用也日渐凸显，要求行政事业单位跟上时代发展的步伐，通过推动行政事业单位深化改革，开发管理人力资源潜力，并通过建立与市场经济相适应的人力资源管理机制，妥善解决单位改革与发展过程中出现的问题，在提高行政事业单位市场竞争力的同时，促使各项行政事务更加有序和高效地完成。本文联系人力资源经济管理概况，对行政事业单位人力资源管理现存问题进行细致分析，并从建立合理招聘机制、健全约束奖惩机制、提高科学化管理水平、加强优秀人才培养等方面着手，提出几点有效应用策略，以供参考。

2 人力资源经济管理概述

就人力资源经济管理而言，其主要是为了更……