徐朋珍

摘要：近年来为更好地实现预算管理，提高财政资金使用效率，行政事业单位开始对预算管理工作实行绩效考核。本文主要针对当前行政事业单位预算管理绩效考核中存在的不足进行深刻剖析，并提出相应的解决对策，旨在提升行政事业单位内部管理水平，实现各项工作顺利开展，更好地履行其社会职能。

关键词：行政事业单位；预算管理；绩效考核

中图分类号：F276 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-000-01

引言

行政事业单位开展预算管理工作旨在加强政府部门资金的使用的规范性和合理性，从而提高财政资金使用效益，主要采用预算编制、执行、考核等手段进行预算管理活动，以实现管理、经济等各项活动目标。党中央一直提倡建设服务型政府、节约型政府，这就要求行政事业单位不断加快预算管理改革，提升预算管理工作质量。绩效考核作为预算管理工作的重要评价指标，其对行政事业单位中各部门间的合理分配具有重要的意义。

一、行政事业单位预算管理和绩效考核工作现状

1.预算管理和绩效考核的重视度有待提高

行政事业单位预算管理工作在很长一段时间内都是较为粗放的管理方式，这种预算管理方式已难以满足社会经济体制发展的需要。其原因主要表现在两方面：（1）行政事业单位的领导人对内部预算管理和绩效考核缺乏重视，间接影响其他工作人员的重视度，从而使得大家产生一种全面预算管理工作和绩效考核工作不重要的错误认知。……