沈婧

摘 要 随着社会经济发展，我国高等教育体系改革不断深入。高校需要加强行政管理科学建设工作，特别是加强青年行政管理人员的能够为高校改革发展带来机遇。应加强对行政管理人员的重视程度、职业认可、个性化培养，以灵活的指导思想指导青年人员的职业发展，提升职业能力。

关键词 行政管理 青年教师 职业发展

中图分类号：G471.7                                   文献标识码：A    DOI：10.16400/j.cnki.kjdkz.2021.01.010

Abstract With the development of social economy， the reform of my country's higher education system has continued to deepen. Universities need to strengthen the scientific construction of administrative management， especially the strengthening of young administrators can bring opportunities for the reform and development of universities. It is necessary to strengthen the importance， professional recognition， and personalized training of administrative personnel， and guide the professional development of young personnel with flexible guiding ideologies to enhance their professional capabilities.

Keywords administrative management; young teachers; professional development

学校行政管理人员是高校管理的基础，即包括學校管理科室部门的工作人员，也包括教学单位的行政秘书、教学秘书、科研秘书等从事管理服务工作的人员。行政人员日常工作琐碎，工作量大，评价难度大，每年只是定性考核，积极性难以调动，甚至产生负面影响，较难激发其工作热情（梁佳，李勉，2020）。不少年轻的行政人员入职后缺少职业规划和职业关注，很难激发其工作热情。

1 行政管理人员的现状分析

高校行政管理一般是指通过组织、计划和实施等一系列组织行动在对打限度上发挥高校人力、物力和财力的应用作用，从而更好的实现整个学校的管理发展目标。高校行政岗位的良好发展可以帮助学校更好的完成整体的发展目标。近年来，随着高校规模发展的扩大，在度过初期的开创阶段后需要面对新的问题。行政人员数量超过合适的比例（李天一，2020），高校行政管理人员层次多样化的特点（陈誉，2020），带来了行政人员职业素质、职业技能等有待提高等问题。

1.1 行政管理缺乏重视

行政管理人员对于自身不够重视。……