摘要：市场经济实行以来，国有企业改革与管理创新已经为我国经济发展做出了极大贡献，虽然虽然国有企业改革与管理创新在影响与功能方面存在差异性，但不可否认的是，这两者对我国经济发展而言都起着积极推进作用。一定程度上说，国企改革促进了管理创新，两者存在内在规律，且有着紧密联系的关系，但在具体改革与创新过程中还存在部分问题。因此，本文主要针对国有企业改革与管理创新的内在逻辑与对策进行了分析与探讨。

关键词：国企改革；管理创新；内在逻辑；对策

中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-000-02

前言

毋庸置疑，国有企业改革与管理创新是有效解决国有企业现存困境，及促进国有企业发展水平提升的主要途径，且这两个途径紧密联系，缺一不可。当前，我国正处于经济转型中，国有企业存在的问题不容忽视，我们的首要任务便是积极重启国有企业改革，及加快管理创新，这不仅是健全我国市场经济体系的需求而且是促进我国经济转型及稳定发展的迫切需求。因此，国有企业改革与管理创新的内在逻辑与对策探讨就显得尤为重要。

一、国有企业改革与管理创新的内在逻辑

（一）国有企业改革与管理创新具备时间与目标上的一致性

从发展历程角度而言，我国国有企业改革与管理创新已经经历了三个阶段。从发展时间角度而言，国有企业改革第一阶段处于一九七八年至一九九三年，管理创新第一阶段处于一九八一年至一九九一年，两者在时间上保持一致；……