陈才 郭建勋 张建功

摘   要：随着当前我国经济形势正在不断的转变，为了能够更加符合于市场的发展，我国的企业也开始改革与转型。但是在企业不断改革过程之中，党建工作却逐渐被企业所忽视，导致企业的党建工作开展无法发挥出自身的作用，不能为企业的经营提供帮助。长期以往，企业内部员工的思想意识就会出现问题，无法正确认识到党的政策，形成了党建工作的开展，与职工实际需求无法连接，进而会影响企业的整体发展。

关键词：人力资源管理;党务工作;实施策略

中图分类号：F249.2                                                  文獻标识码：A                                                 DOI：10.12296/j.2096-3475.2021.07.013

企业党务工作的开展是为了更好使企业员工形成正确的思想观念，树立起远大的职业目标，并且能够帮助企业对于员工的日常行为进行规范与管理。在当前的市场环境之下，企业面临着巨大的激烈竞争环境，因此企业要加强对于党建工作的重视，发挥出党务工作在人力资源管理工作之中的实际效果，才能更好的促进企业整体顺利发展，提升企业的工作效率。

一、企业人力资源管理中党务工作存在的问题

1.思想观念缺乏重视

由于传统人力资源管理工作开展对于企业产生的影响，大多数的企业都会将自身发展的重点放在经济效益上，而对于企业内部开展的党务工作等等一些工作并不够重视，这样就会导致企业内部缺少党务人才。很多企业在人力资源管理之中，由于没有一套科学完善的制度，导致工作人员在实际工作中缺乏一个完善的工作规范与目标，甚至还会缺少相应的考核以及培养机制，导致党务工作的开展容易出现形式化的问题是人力资源管理整体工作开展不力。……