张孝成

[摘 要]信息时代人才是第一竞争力，也是医院发展的核心竞争资源，所以医院的人力资源管理工作更要重视人事档案信息管理。人事档案作为人才聘用以及选拔的基础材料，是医院人力资源管理的重要依据。重视人事档案信息管理有助于人力资源管理质量和水平的提高，帮助医院整合人才数据库，为医院的经营培养更多优秀的医务工作者，最大限度地发挥人才工作价值。文章从人事档案信息管理的重要性入手，分析医院人事档案信息管理在人力资源管理中的作用，以便提升医院的服务质量，达到经济效益与社会效益的和谐发展。

[关键词]医院;人事档案信息;人力资源管理

随着信息技术在我国各行各业广泛的应用，我国医疗卫生事业也需要与时俱进，重视信息化以及科技的利用，并且向着国际医疗卫生市场靠拢，这也表示我国的医疗卫生事业体制步入了一个新的发展阶段。医院在机遇与挑战并存的环境下生存压力很大，医院要想更加现代化的发展，必须重视人力资源规范管理工作。人事档案管理在人力资源管理工作中占据重要位置，人事档案信息管理有利于医院提升人力资源管理的质量，优化医院的人才分配，提升医院的服务质量，也直接影响着医院未来的发展。

1 人事档案信息管理的重要性

医院的人事档案工作与医院人力资源管理工作之间是具有关联性的。人事档案是医院内部所有员工的基本信息，包括个人信息、职业履历、奖惩情况等，这些信息都是医院评估一个员工的重要依据，加上员工在医院工作期间的现实表现，都是医院对职工考核的重要依据。……