[摘 要]随着科学技术和社会的进步，人们对于人力资源管理越发重视，柔性管理在今后人力资源管理中的应用更加广泛。文章对柔性管理特点进行分析，给出行政事业单位人力资源管理中应用柔性管理的优势，提出提升行政事业单位人力资源管理的策略，希望为相关人员带来一定的参考与借鉴。

[关键词]柔性管理;行政事业单位;人力资源管理; 应用

对行政事业单位来说，传统的刚性管理已不能满足社会发展的需求，不能充分调动员工的工作热情，使单位员工对单位有认同感。而采取柔性管理的方式可以有效的解决这一问题，使行政事业单位更好地发挥工作职能，创造更多的价值，为人民服务。因此，现代行政事业单位采取柔性管理方式已是社会发展的必然趋势，在人力资源管理过程中普遍采用。

1 柔性管理概述

柔性管理是相對于刚性管理来说的，柔性管理的方式是使传统的看重效益的理念转变为以人为本的理念，重视员工的利益，关心和爱护员工，单位对员工的工作会给予肯定，尊重员工的付出，使员工感受到企业的重视和尊重。柔性管理重视员工的心理和身体健康，尊重员工，肯定员工，关心员工，使员工感受到单位的重视和肯定，从而最大限度发挥自身的潜力，积极地参与到工作中，从而提高员工的工作效率，促进单位的长远发展。人力资源管理中应用柔性管理效果较好，符合行政事业单位的发展需求。……