摘要：公务员考核在公务员管理过程中发挥着重要的作用，建立规范完备的公务员考核制度，对于建成高素质、高质量、高水平的公务员人才队伍，对于建立服务型政府具有重大的意义。国家制度层面对公务员考核也给予了足够的重视，制定了相关法律法规，然而公务员考核中存在的问题在实际操作中也日益暴露，引起了政界和广大学者的关注。我们需要进一步剖析存在的问题，思考改进对策。

关键词：公务员考核;问题;改进对策;

一、我国公务员考核存在的问题

1.考核机构不常设，考核运行缺乏连续性

我国对公务员考核没有设立专门的机构来负责，一般都是由考核委员会在年度考核时进行考核，考核中的评价主体往往是在进行考核工作时从各部门抽调而来， 考核工作结束则各回原部门。在这一过程中， 普遍缺乏对评价主体的严格甄选和培训过程。非专人专机构负责会导致无法从整体上对公务员进行考核，无法对公务员的考核以及考核结果的落实进行一个追踪管理，考核缺乏连续性。

2.考核主体单一，有失公正客观

《公务员考核规定（试行）》指出我国的考核应该坚持领导与群众相结合的方法，实际操作中的以领导为主违背了这条原则，没有引进群众、专家以及同事等其他考核主体进行多方面的考核，考核主体单一也给一些唯利是图之人创造了贿赂领导的机会，营造不良风气。虽然引进群众也会出现一些如群众只顾自身利益、民众对公务员内部具体事项不清、民众的知识水平不高等问题，但可以通过一些途径进行改善。……