谢巍

摘  要：企业实行民主管理的法律依据日臻健全，企业民主管理的政策正在落地，职工参与企业管理的要求日趋强烈，企业民主管理工作的面临着良好的发展机遇，但是也存在许多不可忽视的问题

关键词：民主管理;法律依据;职工代表大会

分类号：F273.4

一、企业民主管理工作的发展机遇。

1.民主管理的法律依据日臻健全

《宪法》规定：“国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理”。《工会法》明确规定：“工会依照法律规定通过职工（代表）大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主監督。”《劳动法》规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其它形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商”。《公司法》规定：“公司研究决定公司有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应事先听取公司工会和职工的意见”。所谓听取工会和职工的意见，最重要的“形式”就应当是通过职工代表大会实行民主管理。上诉种种足以说明《宪法》、《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《企业法》等法律已经为企业实行民主管理提供了强有力的法律基础和依据。企业实行民主管理都面临着良好的发展机遇。

2.民主管理是企业管理的重要组成部分

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出：“在实行厂长负责制的同时，必须健全职工代表大会制度和各项民主管理制度，充分发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力和作用，体现工人阶级的主人翁地位。……