摘 要：现代企事业单位经营管理的一项重要内容就是人力资源管理，而在我国经济改革持续深化的背景下，企业面临的竞争压力持续增长，这对人力资源管理提出了更高的要求，它是企业长远发展的关键。本文将简单介绍大数据背景下企业人力资源管理受到的影响，分析人力资源管理变革的必要性，探讨人力资源管理变革的具体措施，希望可以为我国企业改革发展提供一定的参考借鉴。

关键词：大数据;人力资源管理;招聘;培训;薪酬;绩效

前言：人类社会进入信息时代之后，各行各业所产生的数据量都开始呈现出急剧膨胀的趋势，在企业人力资源管理领域，如何利用这些数据提高人力资源管理的效率和质量是企业改革的一项关键内容。本文将从大数据以及人力资源管理的内涵入手，分析大数据对企业及其人力资源管理所带来的影响，进而从人员招聘、培训、薪酬以及绩效等四个方面对人力资源管理改革进行研究。

一、大数据和人力资源相关概述

1.大数据的内涵分析

大数据是指在一定时间内无法使用当前主流工具进行抓取、管理和处理的数据集合，需要利用更加先进高效的技术手段才能将这些规模庞大但内容散乱的数据转变为具有价值的信息。人类社会进入信息时代以来，各个行业领域产生的数据量都开始急速增加。据统计，当前世界整体数据量中的90%以上都是近五年内产生的。现如今，大数据基本上已经渗透到社会生产生活的方方面面，人们日常出行、购物以及气候变化等均可以转化为数据信息。……