徐飒

[摘 要]我国拥有着极为丰富的人力资源，丰富的人力资源是推动经济可持续发展的重要保证。未来我国经济的高质量和可持续性发展都要依托于人力资源的挖掘。但我国目前在这一方面仍然存在很大的不足，所以要明确人力资源与经济可持续发展之间的密切联系，有效地加强我国的人力资源管理工作，为经济发展注入源源不断的活力。

[关键词]人力资源投资;经济可持续发展;人力资源管理;人才培养

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.01.080

近几年，我国经济快速发展，逐渐由原来的高速度发展向高质量发展跨越。而随着时代发展，原来单一的经济模式已经转变为追求高技術、高竞争力和高生产力的经济模式，呈现出现代化的特征。为了在经济全球化和竞争激烈的新时代中拥有自己的竞争力，我国要不断增强经济核心竞争力。而这核心竞争力中最为关键的在于人力资源，所以必须清楚地认识到人力资源管理与经济可持续发展之间的良性循环关系。

1 人力资源管理的三重内涵

人力资源管理与现代企业的发展有着密切的联系，只有在根本上实现我国人力资源的现代化管理，才能真正实现人才利用率的最大化，进而保证我国经济的可持续发展。人力资源管理性质是十分复杂的，主要包含人力资源投资、人力资源价值和人力资源收益三部分内容。

1.1 人力资源投资是人力资源管理的基础内容

人力资源投资是人力资源的基本，它决定着人力资源的持续开发和管理。……