徐飒

[摘 要]我国拥有着极为丰富的人力资源，丰富的人力资源是推动经济可持续发展的重要保证。未来我国经济的高质量和可持续性发展都要依托于人力资源的挖掘。但我国目前在这一方面仍然存在很大的不足，所以要明确人力资源与经济可持续发展之间的密切联系，有效地加强我国的人力资源管理工作，为经济发展注入源源不断的活力。

[关键词]人力资源投资;经济可持续发展;人力资源管理;人才培养

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.01.080

近几年，我国经济快速发展，逐渐由原来的高速度发展向高质量发展跨越。而随着时代发展，原来单一的经济模式已经转变为追求高技術、高竞争力和高生产力的经济模式，呈现出现代化的特征。为了在经济全球化和竞争激烈的新时代中拥有自己的竞争力，我国要不断增强经济核心竞争力。而这核心竞争力中最为关键的在于人力资源，所以必须清楚地认识到人力资源管理与经济可持续发展之间的良性循环关系。

1 人力资源管理的三重内涵

人力资源管理与现代企业的发展有着密切的联系，只有在根本上实现我国人力资源的现代化管理，才能真正实现人才利用率的最大化，进而保证我国经济的可持续发展。人力资源管理性质是十分复杂的，主要包含人力资源投资、人力资源价值和人力资源收益三部分内容。

1.1 人力资源投资是人力资源管理的基础内容

人力资源投资是人力资源的基本，它决定着人力资源的持续开发和管理。只有保证充足的人力资源投资才能实现人力资源管理的可持续发展。人力资源的投资也是丰富多彩的，满足着社会经济发展的多元化需求。既有基本的教育投资和专业职业训练投资，也有医疗卫生和影视发展投资，还包含着人工智能和经济信息等方面的高阶人力资源投资。

1.2 人力资源价值是人力资源管理的核心内涵

人力资源价值是较为抽象的定义，主要是指人力资源管理能够为企业所提供的当下或者未来的价值，其表现为人力资源管理能够为企业带来多重效能。具体来说，人力资源的价值主要表现为两类，其一为个体价值，是指个体通过个人的劳动为企业当下或者未来的发展带来具体的效益。其二为群体价值，是指相互之间有着密切联系的劳动群体为企业当下或者未来发展所带来的具体的效益。

1.3 人力资源收益是人力资源管理的最终目的

人力资源收益顾名思义就是人力资源管理所能为企业带来的最终收益，其作为现代企业的一种非常重要的资本，总是间接或直接为企业带来巨大的利润。人力资源带给企业的收益与其他一般资本收益有着很大的不同，包括收益滞后性、长效性等，所以企业在核算人力资源资本收益时也与其他的收益有着很大的不同[1]。

2 人力资源管理与经济可持续发展之间的关系

在人类社会的不断发展过程中，有限的自然资源难以持续地推动经济的发展。所以各国不断地寻找新的资源来替代自然资源，但是不论何种资源的出现都离不开人的作用，所以国际间或者社会经济之间的竞争就是人才的竞争。在当今新时代，劳动者自身的素质对经济发展起着愈来愈突出的作用，而且科学且高效的人力资源管理模式有利于推进经济的可持续发展。

2.1 人力资源管理是经济可持续发展的必然基础

我国经济要实现高质量发展，必须要改变经济增长的模式，以往粗放式的经济增长模式显然已经不再适应当前我国经济的发展。所以必须要快速建立精细化的经济发展和管理模式。这种精细化的经济发展模式要求对各项资源进行科学化管理，优化配置。我国拥有自然资源、社会资源和人力资源等多种资源，其中人力资源是实现这种精细化经济管理和经济可持续发展的核心资源，只有不断发掘人的潜能，才能不断优化其他各项资源的配置。所以人力资源对于现代化企业的发展有着举足轻重的作用，也是推动社会经济发展和经济可持续发展的必然基础[2]。

2.2 人力资源管理是经济可持续发展的催化力量

人力资源管理是经济可持续发展的主要力量，主要取决于人力资源管理的核心作用。众所周知，人力资源是对与物力和财力密切相关的人力进行科学的部署，使之始终保持在一个平衡且最佳的状态，其中包括人力的组织和培训、人对于资源的合理配置。可见人力资源能够通过对人力资本的提升来推动经济的增长。

人力资源管理水平的高低直接决定着人力资本的利用率，而企业是国家经济的重要组成部分，数以万计的企业构成了我国经济的脉络。而在今天的市场竞争中，人才成为各大企业的核心竞争力。所以为了推动企业经济的发展，我国必须加强对人力资源管理成本的投入，其中包括对人才素养的培养以及对人力资源管理方式的优化。只有不断提高人力资源管理能力才能实现人才的高效利用率，进而推进我国经济的可持续性发展[3]。

3 推动人力资源高效管理的具体措施

鉴于人力资源管理与经济可持续发展之间的密切联系，必须采取有效的措施来推动人力资源的高效管理。

3.1 建立健全教育机制，加大教育投资

人力资源的有效管理是经济发展的重要基石，而要加强对人力资源管理就必须不断挖掘更多有潜力和能力的综合性实用人才。众所周知，人才的培养最重要的途径就是教育，所以我国必须不断地加强对教育的投资。除了基本的教育投资以外，更为重要的是优化教育机构和更新教育理念。除了基础的学科教育以外更要注重对于人才的技能培养。只有这样才能为我国经济和社会的发展输送更多可用之才。从发达国家来看，他们每年都会在教育上投入大量的资金，但同样也收获了巨大的经济收益，所以未来我国的经济发展也理应投入更多的资本在教育上，培育更多具有实践能力的优秀人才。

3.2 不断更新管理理念，精准定位企业需求

不同的时代和社会发展时期对于企业的诉求不同，所以企业的人力资源管理也要顺时而动。首先，要积极顺应时代潮流和迎合不同企业的用人需求，不断更新人力资源管理的模式和理念。其次，改良并不是一味地生搬硬套，而是立足于企业自身的发展需求，在磨合之中深入的探索一套属于本企业良性发展的人力资源管理模式。

3.3 建立全面且灵活的人才培养和选拔体系

要想保证人力资源管理的有效性就必须建立相对完善且合理的人才培养和选拔体系，只有这样才能保证人力资源管理方和需求人才的企业方在实际合作中的双重效益。首先，合理且全面的人才培养机制能够为后期的企业人才选拔奠定基础。其次，客观且灵活的人才选拔体系能够为前期的人才培养提供有力的参考范本，进而提供有效的指导和推动。反之，如果缺乏科学的人力资源评价和培养体系，则会造成人才培养的无序性，而这种无序性会造成人才资源管理的误差，导致人力资源市场的混乱，企业间的非良性竞争也会不可避免地形成失业等社会问题。所以必须要建立健全科学的人才培养和选拔体系[4]。

4 结语

我国的经济如今正处于一个由高速度向高质量增长的转型期，所以必须明确人力资源管理与经济可持续发展之间的正向推动关系，充分认识到人才之于一个经济大国的重要性，不断地优化人才资源管理。当然在这样一个高度信息化和智能化的新时代，同样需要紧跟时代的浪潮，不断地更新管理理念，学会守正创新，在以人为本的基础上，以多元化来实现人力资源管理的革新与发展，使之成为我国经济发展的一个持续且稳定的增量。

参考文献：

[1]杨光珍.可持续性人力资源管理研究述评与展望[J].现代经济信息，2018（8）：66，68.

[2]许樱瀚.人力资源管理与经济可持续发展研究[J].现代国企研究，2018（2）：89-89.

[3]高洁.浅析人力资源管理与经济可持续发展的相关性[J].现代营销（经营版），2018（10）.

[4]杜雷，蒋平洋，陈翠.可持续性人力资源管理研究述评与展望[J].人力资源管理，2018（5）：412.