[摘 要]随着我国社会经济步入发展的新常态，烟草企业这一特殊的国企在发展面临着较大的挑战。加强人力资源管理，提高企业管理的效率成为促进烟草企业健康发展的重要手段。但由于烟草企业的员工在年龄、受教育程度等方面各不相同，其工作理念存在着巨大的差异，导致人力资源管理工作面临着不少的难题。而运用政工工作能有效解决这一问题。文章分析了政工工作运用对烟草企业人力资源管理工作的重要作用，然后分别分析了当前我国烟草企业人力资源管理工作和政工工作的现状，最后探讨了烟草行业人力资源管理中运用政工工作的策略，仅供参考。

[关键词]烟草行业;人力资源管理;政工工作;运用策略

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.04.091

1 政工工作对烟草行业人力资源管理的重要作用分析

烟草企业这一特殊的国有企业，面临着国际控烟组织在经营方面的压力，同时也面临着国外企业的竞争压力，特别是近年来，我国烟叶计划连年调减，这对烟草企业完成全年税利指标，实现公司的发展稳定、地方财政以及广大烟叶种植户的增产增收都带来了巨大的压力。同时，当前我国市场中还存在着大量的假烟、走私烟以及外部流入的真烟。这些都对我国烟草行业的健康发展带来了巨大的挑战，要想解决这些问题，实现烟草企业的健康发展，必须加强政工工作，实现企业员工思想的统一和力量的凝聚，从而激发出广大干部群众发展进步、攻坚克难的斗志，才能实现烟草企业的做强、做大和做优。……