尤洪召

【摘  要】随着我国经济的快速发展，国家越来越重视乡镇人力资源管理工作。为了进一步提高乡镇人力资源管理质量，需要根据实际情况创新科技，完善法律法规以及政治体制，改革当前乡镇行政管理体系，减少区域行政管理体系的基础差异，改变乡镇人力资源情况。因此，论文针对乡镇人力资源管理的创新策略进行简要分析，并提出合理化建议。

【Abstract】With the rapid development of China's economy， the country pays more and more attention to the township human resources management work. In order to further improve the quality of township human resources management， we need to innovate science and technology according to the actual situation， improve laws and regulations and political system， reform the current township administration system， reduce the basic differences of regional administration system， and change the situation of township human resources. Therefore， this paper briefly analyzes the innovative strategies of township human resources management， and puts forward reasonable suggestions.

【關键词】乡镇;人力资源管理;创新策略

【Keywords】township; human resources management; innovative strategies

【中图分类号】F320;D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0059-02

1 引言

随着人力资源改革工作的开展，国家越来越重视该项工作。若想要改变乡镇人民政府人力资源管理情况，要更新人们对人力资源管理的认知，开发潜在的人力资源，将其作为一种基础战略资源，实现最小化的支出和最优化的收入。目前，乡镇政府的经济观念极为滞后，需要在全社会树立一种全新的理念，充分认识到人力的创收优势，以发展的眼光去看待该项资源。

2 人力资源管理的基本情况

2.1 管理体系存在不足

在人力资源管理过程中，由于乡镇政府属于最低级的政府管理机构，其管理性质存在一定的柔性以及空间结构，管理权限范围具有局限性，仅对内部机构有效果，甚至存在隔离性。即使国家已经发布多项政策，要求不同级别政府机构对乡镇机构放权，但上级派驻到相关乡镇机关的人员并不会因为国家所出台的规定而受到过多的约束和管制，依旧将权力掌握在自己手中，并不会放权到乡镇机关单位。……