[摘 要]乡镇作为新农村建设的一线单位，在新农村建设中发挥着重要作用。而究其作用发挥的根本则与“人”有着密不可分的关系，做好乡镇人力资源管理能够有效地推动乡镇作用发挥，实现新农村的更好建设。文章就新农村建设背景下的乡镇人力资源管理路径进行探索和分析，希望可以为乡镇作用的发挥提供借鉴。

[关键词]新农村建设;乡镇人力资源;人力资源管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.05.119

近年来，我国社会经济不断增长，各行业领域的发展也随之加快，作为各行业领域重要的发展手段，人力资源在实际发展过程中发挥重要的影响作用。乡镇是我国开展农村建设的重要组成部分，为我国新农村建设贡献一定的社会生产力，有助于我国社会经济的发展与进步。随着新农村建设进程的不断加快，为全面提升乡镇人力资源管理水平和质量，应当结合各乡镇的实际状况，制定科学合理的管理方案，实现乡镇人力资源管理质量的更好提升。

1 新农村建设背景下做好乡镇人力资源管理的重要性

1.1 有利于人员的更好管理

良好的乡镇人力资源管理体系是利用精神激励和物质激励提升员工的工作积极性和主观能动性，保证乡镇人力资源管理工作的质量。科学合理的管理体系能够有效满足员工的物质需求和精神需求，灵活处理人力资源管理工作中存在的问题，提高人员与岗位的契合度，有利于人员的管理效果，有效提升乡镇人力资源管理员工整体的个人综合素质，适应社会环境的需求，充分发挥乡镇人力资源管理工作的作用。……