曹阳

[摘 要]随着社会经济的不断发展，市场经济体系也随之完善，人们对农村失业人员人力资源管理也越来越重视。同时，伴随着农村人力资源就业创业工作的开展，已逐渐形成了较为完善的社会保障制度、就业创业政策，帮助农村失业人员实现再就业。但是，从目前情况来看，农村失业人员人力资源管理工作仍然存在着一些问题，影响着社会保障服务的水平，阻碍了全民奔小康目标的实现。基于此，文章主要分析农村失业人员人力资源管理的强化策略，希望能够为相关研究人员提供参考。

[关键词]农村失业人员;人力资源管理;强化策略

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.05.108

目前，随着农村人力资源管理工作的开展，在农村失业人员就业创业工作上已逐渐取得了一些成绩，为农村失业人员解决了就业难题，让他们获得一定的就业平台以及技能。但是，由于农村人力资源就业平台不够充足、创业就业服务不够充分等原因，使得农村失业人员的再就业形成阻碍，没有达到精准扶贫的效果。因此，为了解决这一难题，相关部门应当探寻出农村失业人员人力资源管理强化策略，并提高管理人员的技能水平以及专业素养，从而解决人力资源管理方面所存在的各项问题，提高农村人力资源管理工作的质量以及效率。

1 加强农村失业人员人力资源管理的重点任务

在“十三五”召开的期间，党中央以及国务院提出了扶贫开发的具体工作要求，要求社会以及各个部门应当将农村失业人员作为主要的扶持对象，并全面展现出人力资源社会保障部门的职能作用，让相应的政策手段更加完善，实现精准化发力这一目标，让农村人员达到致富以及奔小康。……