王一

摘要：互联网背景下，我国事业单位的人事制度也逐渐发生了改革与优化，很多职员的福利待遇也变得越来越好，但是在这样的发展现状之下，传统的思政工作模式之弊端逐渐显露出来。此时事业单位应该对思政工作提升重视，运用现代化的工作模式及手段来稳定员工的思想，促进我国和谐社会的构建与发展。推动事业单位思政工作的顺利开展。

关键词：互联网;事业单位思政工作;有效模式

1互联网背景

1.1互联网背景的特点

互联网时代具有及时性、共享性、广泛性和交互性。及时性，即所有网络信息是及时更新的，人们可以在信息传播或事件发生后第一时间获得信息资料。共享性，即所有网络公开的信息都可以在网络上共同浏览，不被时间、空间限制。广泛性，即网络信息传播并不是单一的，而是广泛的，具有多样化特征的，涉及人们所处环境与生活中的方方面面，人们均可以利用网络知晓。交互性，即信息可以进行互相交换，网络更像信息交换的媒介，使信息可以迅速地在生活中流通。

1.2互联网背景的弊端

目前互联网时代给思想政治工作带来的弊端主要体现在两点，一是西方国家思想政治潮流的冲击，二是主流价值观的偏移。①西方国家因为与我国行政体制、国家制度等不同，在思想政治方面产生较大的差异，比如目前某些欧洲国家依然是君主制国家，会以国王的命令行事，我国则是自新中国成立以来，就一直实行民主制度。但在网络时代，不论是王室还是人民代表大会，一举一动都会被民众关注，人民会主动地将西方国家的制度或举措与我国对比，发表一些积极性或是煽动性的言论，影响人民的思想政治观念。一些国外的反动势力利用互联网宣扬一些负面消极的道德观、人生观和价值观，不仅对人民的思想，也会对我国的传统文化造成一定的影响。②主流价值观偏移这一点在网络时代更加明显。在网络上，只要稍有名气，就会有大批群众追随，支持其言论行为或是为其攻击他人，这类有名字的人被称为“网红”。从思想政治层面看来，若网红宣传正面积极的思想尚可，但若是不良或是消极的思想则会给其追随者带来不良的影响，严重者会直接威胁社会安定与和谐。比如有名的“网红”金·卡戴珊，以“拜金”这一特点出名，其奢华的生活公开后，引起大批女生模仿其整容、购买名牌等，引起不少社会不良事件。

2事业单位思政工作现状分析

2.1部分事业单位思想政治工作职能弱化

在一部分事业单位中，对思想政治工作的重要性缺乏足够的认识，没有充分发挥思想政治工作的职能作用。一是部分事业单位领导实行党政合一，在管理上以行政领导为主，弱化了党委（支部）的组织管理权限。领导工作以业务管理为主，专门开展思想政治工作的机会不多，思想政治工作淡化。二是党委（支部）班子成员大多兼职，没有专门的办公场所，缺少开展思想政治工作的组织机构。随着事业单位改革逐步深入，部分组织机构进行了精简，事业单位没有专门开展思想政治工作的管理机构，事业单位的人事部门、纪检监察、工会等部门都有各自分工，对职工相关工作进行业务指导，然而，却没有专门针对职工思想政治工作进行管理、开展活动组织机构，党委（支部）职能较弱，行政管理与业务办理职能替代了思想政治工作职能，导致思想政治工作在事业单位管理中得不重视。三是没有专门的政工干部。一些事业单位虽然职工人数较多，管理體系复杂，然而，大多属于专业技术人才，缺少专业政工干部，无法有效开展思想政治工作。

2.2思想政治工作方法相对落后

现阶段，一部分事业单位领导人不善于做职工的思想政治工作，主要是由于工作重心由业务职能管理为主，领导人主要从业务角度看待职工的工作能力，缺乏与职工的沟通交流。在党建活动和思想政治安排上，习惯于做上级的传声筒，主要通过以会议形式传达会议精神，让党员和职工进行灌输式学习，不考虑思想政治工作的实际效果。在实际工作中，少部分事业单位没有做好员工思想调查，没有与职工进行交心谈心，领导与职工之间的交流方式落后，以业务沟通代替了思想交流。职工与职工之间思想沟通不多，员工关系比较淡散。在思想政治建设中流于形式，不利于思想政治工作的深入开展。

2.3思想政治工作考核体系不健全

在部分事业单位的考核体系中，对思想政治工作考核比较重视，采取签订责任状，实行一岗双责等形式，加强党建思想政治工作。然而，许多事业单位更多的重视业务考核与管理，对思想政治工作考核较虚，没有具体的量化指标，因而，从思想政治工作角度，无法对员工进行激励，让员工重视思想素质提升。这样就使得事业单位不能科学发现职工的思想优势，也不能对思想政治优异的职工给予晋升晋级提拔上实行激励，在用人制度与思想政治工作脱节，无法达到激励目标。

3互联网背景下事业单位思政工作模式分析

3.1对思政工作机制进行创新

基层事业单位在开展思政工作时，首先，应充分认识到思政工作的重要性，并设定工作目标，充分发挥出思政工作在单位中的统筹与协调作用，将思政工作作为单位发展中的重点并由单位一把手亲自进行管理，同时还应将思政工作列入年度考核及评价体系中。其次，基础事业单位应始终将思政工作放在首位，确立其在事业单位中的主体地位，将其与工会工作、青年职工工作及妇女工作相结合形成大政工体系，利用大政工体系对各项工作进行规划，使单位职工可以构建起大局意识，提升自身责任感。最后，进一步完善激励机制及用人制度，保证政工人员有正确的政治立场及专业的政工知识，以此来提升政工工作水平。

3.2加强事业单位领导人员的自身思政教育工作

领导是事业单位的核心人员，所以领导的一言一行以及决定能够直接影响到单位的整体面貌。就思政角度而言，大部分的单位领导都没有受到良好的思政教育，过于固执的将单位的工作重点放在了经济效益当中，导致影响了整个单位职员的思政意识都非常低。基于此，事业单位的领导人员需要在工作中不断的去完善自我，加强自身的思政教育工作，抓住互联网优势，积极的带动单位的全体职工共同参与到自身学习当中，提升自身的思政意识，让单位充满知识活力。

3.3不断改革和完善相关管理机制

要想从根本上提升管理层对于思政工作的重视程度，就必须不断完善和健全事业单位内部思想政治工作的监督管理体制，从多方面、多角度去帮助他们理解和认识思想政治工作的重要性。所以，要从事业单位自身实际工作情况出发，打造出一套更为完善和科学的思想政治培训体系，通过加大培训力度，提高思政工作人员的综合素质，保证思政工作人员能够具备先进的思想理论知识，有效开展各种思想政治活动。

3.4创新政工工作载体

网络的特点是媒体和信息载体丰富，思政工作丰富的内容呈现形式，也将进一步提升事业单位思想政治工作效率。“互联网+”信息载体的多样性，也承载着单位职工多源头多样性的信息来源，政工人员要创新工作途径，就务必在网络和信息媒体的内容、形式、呈现等方面寻求创新，将丰富的思政工作资源通过各种网络媒体深入单位职工的内心，同时也达到信息最广泛的覆盖，确保每一位职工都能接触网络载体和网络信息。

3.5创新政工工作方式

网络技术发展至今，政工工作方式也需要引入多样的工作方式，例如民主谈心、关注个人问题、视频会议、知识竞赛等，利用新媒体优势，及时高效传达思政工作内容，发挥网络媒体短平快的优势，实现跨地域、跨时空的信息分享。让单位职工及时了解社会动态，获取与思想政治学习相关的信息。同时利用网络媒体的交互性，引导职工对时事进行交流和探讨，提升事业单位干部职工的整体思想水平，提升更多思辨的方法和途径，让思想政治工作的更深入人心，增强思想政治工作的影响力与渗透力，实现职工自主学习。

3.6注重单位的文化建设和传承

每个事业单位都有其具体的单位文化，而文化则是凝聚职工的一种重要途径，这对于思想政治工作具有很好的促进效果。事业单位和职工的实际关系不仅体现在工作与待遇方面，还体现在文化与影响方面。借助互联网的不限時空、即时性等特点，事业单位可以和职工进行全面的连接，且政工工作会占据着舆论阵地，其会对政工工作、文化等的推广发挥着重要的影响，也能让事业单位对社会进行良好的宣传，通过文化来影响社会，从而达到提升单位形象的目的。

4结束语：

互联网背景下的思想政治工作是现代事业单位思想政治工作的新思路，其可以充分发挥出互联网的资源配置的优化与集成作用，把其发展与创新成果融入到思想政治工作之中，能大大提高思政工作的生产力与创新力，进而形成了一种更为高效、创新的思政发展形态。为更好的将互联网渗透到思想政治工作之中，应构建更为完善的思想工作体系，打造更为专业化的思政工作团队，要求思政人员熟练掌握信息化技术，提高自身的信息化素养，以求更好的将互联网优势与事业单位的思想政治工作结合起来。

参考文献：

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