摘要：随着我国经济与科技的不断发展，人们的生活水平得到了提升，我国医疗卫生事业也得到了较快的发展，实现了新的突破。再加上新医改的不断推进，各公立医院在转型发展的过程中逐渐显现出了一些人力资源管理方面的弊端。针对新医改背景下公立医院人力资源管理问题，医院自身应该引起重视，并能够正视其不足，进而采取措施进行改进与完善，才能够促进医院的转型发展。本文将新医改背景下公立医院人力资源管理优化的意义、当前公立医院人力资源管理存在的问题以及管理优化策略三个方面进行相关论述，以供参考。

关键词：新医改;公立医院;人力资源管理;优化策略

分类号R735.7

一、新医改背景下公立医院人力资源管理优化的意义

1.明确未来发展方向

在新医改的发展背景下，公立医院需要改革的内容较多，要想在杂乱的改革工作中找到明确的发展目标，医院就应该重视人力资源管理工作。通过人力资源管理工作的优化，医院能够提升自身的医疗服务水平，同时提高医疗资源的利用率，对人才进行合理的规划与配置，明确不同科室的职责，进一步明确公立医院的未来发展方向，提高医疗服务工作的效率，促进公立医院的持续发展。

2.提高医院核心竞争力

在新医改的影响下，公立医院将人力资源管理工作重点放在了医疗人员专业能力培训与发展方面，这样才能够提高医疗服务的质量，满足医院发展的实际需求。……