赵瑞馨

摘要：随着社会的发展与变革，医疗行业的人力资源管理也面临着变革。医疗行业对人力有着更强的依赖性，人力资源管理的质量，对医院的工作效率和发展前景有着很大的影响。合理的绩效考核和适当的激励机制，可以激发工作人员的积极性，提高他们的工作效率，也可以在激烈的人才竞争中，维持人才结构的稳定性。本文主要针对医院的人力资源管理，从绩效考核和激励机制方面提出了几点建议。

关键词：人力资源管理;绩效考核;激励机制

引言：

妇幼保健院承担着本辖区妇女和儿童的医疗服务工作，工作属性决定了对人的依赖性。绩效考核与激励机制可以提高人力资源管理的成效，建设积极的医疗团队，提升妇幼保健院的工作质量。在目前我国医院的绩效考核中，存在着一些问题，比如背离了人本主义理念，追求硬性的指标，考核制度体系不完善，考核不科学等，影响了绩效考核体系作用的发挥，在一定程度上制约了医院的发展。

一、绩效考核与激励机制

社会经济的变革，促使各企事业单位进行变革。医疗行业虽然不同于企业单位以追求经济效益为主要目的，但是从长远的发展来看，也需要跟上经济的形势，保证医疗人员的薪资水平符合社会发展的标准，这样才可以更好的提高工作人员的热情和能力。

绩效考核就是制定一些指标，来判断和衡量员工的工作情况，把员工的工作量化，从而对员工的工作能力进行考量。……