郭英杰

摘要：现阶段，我国社会主义经济体制改革进程不断深入，市场经济运行体质越来越完善，经济发展质量和经济发展水平均处于大幅度上升的状态下，可以认为我国当前阶段正值新经济时代。本文针对上述内容展开研究，分析国有企业在新经济时代背景下的人力资源管理工作问题，分析科学的创新思路和解决对策，总结相关工作经验，为国有企业未来阶段的人力资源管理工作提供合理化发展建议。

关键词：国有企业改革;人力资源管理;问题与对策

前言：

人力资源管理在国有企业发展过程中具有关键作用，不仅能够为企业发展期间的各方面人才作出系统评价和培养考核标准，同时还能够对专业人员做出有效的资源管理，使得企业固有人才能够在合适的岗位上发挥出更多的实际效用。但是，在上述几方面内容中，国企人力资源管理工作依旧存在着一定程度的问题，给企业未来阶段的正常发展和有序运行带来了阻碍，因此，需要正视这些问题并解决这些问题，为国有企业的未來发展奠定更为优质的基础。

一、国企人力资源管理工作存在的问题

在社会经济发展节奏不断加快的前提下，各个行业领域都在面对着更高的发展一些要求。国有企业正处于新经济时代，因此需要给与自身的人力资源管理工作高度重视，主动应对人力资源管理问题。新的社会经济模式对传统模式的企业经营管理制度和管理理念带来了新的挑战，对于国有企业而言，积极学习并主动掌握各种更为先进的现代人力资源管理技术非常必要[1]。……