戴睿 方文燕

【摘  要】人才是区域发展中最重要与稀缺的战略资源和核心能力，国内各大城市的“抢人”现象凸显出当前经济竞争在一定程度上就是人才竞争。论文通过问卷、网络、访谈等方法对沈阳市重点行业企业的紧缺人才情况调查，分析区域行业发展需求人才市场现状、紧缺程度及影响因素，客观呈现沈阳市重点行业当前人才需求情况，为政府和行业企业决策以及人才流动提供现实依据。

【Abstract】Talent is the most important and scarce strategic resource and core ability in regional development. The phenomenon of "grabbing people" in domestic cities highlights that the current economic competition is， to a certain extent， talent competition. Through questionnaire， network， interview and other methods， this paper investigates the shortage of talents in key industry enterprises in Shenyang City. This paper analyzes the current situation， shortage degree and influencing factors of the talent market for the development of regional industries， objectively presents the current talent demand of key industries in Shenyang City， and provides practical basis for the decision making of government and industry enterprises and the talent flow.

【关键词】人才紧缺;企业需求;影响因素

【Keywords】shortage of talents; enterprise demand; influencing factors

【中图分类号】C961                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0124-02

1 紧缺人才需求调研概况

1.1 调研目的与方法

以沈阳重要行业的企事业单位为主要对象，进行沈阳市紧缺的高层次、高技能人才需求调研，以期通过科学合理的信息公开使人才供需双方了解真实情况，优化人力资源配置。

紧缺人才是指一个国家和地区经济社会发展迫切需要而又严重短缺的高素质、高层次、高技能人才，其判定需从时间、数量多方面把握。根据沈阳市的实际情况，采用网络问卷、实地调研等方法调查了3000余家各类企事业单位。

1.2 样本数据处理原则

为保证数据分析的科学性和可信度，在对数据进行录入时将答题速度快、答案随意或不完整、中途放弃的答卷进行了剔除。

样本量根据公式N=Z ^2×（P ×（1-P））/E^2（其中N为样本量;Z为统计量，当置信水平为95%时，Z为1.96;E为误差值;P为概率值）确定。预计调查4500个样本，在95%的置信水平、概率值为0.5下极限误差小于1.46%。实际调查中获得样本量为3894个，问卷有效率为86.5%，在此基础上，计算实际的极限误差为1.58%。……