王帅

【摘  要】当前，随着经济的不断发展，市场竞争日益激烈，各行各业面临的挑战不断加剧，人力资源管理成为企业经营管理中的重要方面，企业想要完善自身发展机制，就要建立内部管理体系，提升企业管理水平，重视企业人力资源的配置与发展，创新管理机制，最终推动企业长久发展。论文结合组织行为学，提出其在企业人力资源管理中运用和实施的策略，进而推动组织行为学更广泛地应用。

【Abstract】At present， with the continuous development of economy， the market competition is becoming increasingly fierce， and the challenges faced by all walks of human resources management has become an important aspect of enterprise business management. The enterprise that wants to improve its own development mechanism must establish an internal management system， improve its management level， attach importance to the allocation and development of its human resources， and innovate its management mechanism to ultimately promote the long-term development of the enterprise. Combining with organizational behavior， this paper puts forward the strategies of its application and implementation in enterprise human resources management， so as to promote the wider application of organizational behavior.

【关键词】人力资源管理;组织行为学;应用

【Keywords】human resources management; organizational behavior; application

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）01-0041-02

1 组织行为学概述

组织行为学是一门研究人在组织中行为的学科。主要的研究主体是人，研究目标是人的心理和行为。研究组织中的三个变量，即群体水平的变量、个体水平的变量、组织系统水平的变量。企业人力资源管理在组织行为学三个变量研究基础上，进行人员的想法和行为的剖析和研究，进而学习如何运用组织行为学来完善企业的管理机制和提高员工的满意程度，最终实现企业人力资源管理的水平的提升。企业管理者在进行人力资源管理的过程中，既要满足组织内员工的需求，又要符合市场经济的变化规律，最终保证组织运行的有效性。

组织行为学的运用是对人力资源管理优化的一种科学方式，其中在人员重用和人员激励方面得到企业的有效借鉴，进一步规范对人力资源的管理。企业在进行人力资源管理时，要从组织行为学本质出发，进行详细的认知，制定相应的人事管理制度，處理员工个人与企业整体之间的关系。……