李维

摘 要：在市场经济发展的大潮中，传统守旧的企业管理模式已经被取代，现代化企业的发展越来越重视人力资源管理工作。目前企业工作人员的学历和能力逐步提高，而工作人员对于薪资福利也有了较高的要求，健全完善的人力资源薪酬管理制度是留住人才的根本，是调动员工工作热情的有效手段。但是，从人才群体看，稀缺人才、年轻人才、高学历人才流失比例非常高，对企业发展不利。对此，企业必须对人力资源薪酬管理方式进行优化改进。本文针对人才流失为企业带来的具体影响进行分析，然后探讨现代企业解决人才流失问题的实际策略，以供参考。

关键词：现代企业;人力资源管理;薪酬管理

引言

在经济增长的快速提升下，我国市场发展较为活跃，为企业带来较大的挑战以及机遇，充分展现出企业的整体差异。薪酬回报通常是指所在单位为员工提供服务劳动或接受劳务而且所获得的各种不同形式的劳动报酬。通常以各种货币支付形式进行的基本工资、奖金和就业津贴，薪酬范圍还包括基本福利、社会保险、带薪休假等。确保合理的企业薪酬分配是企业员工工作满意度和活动积极性的重要影响因素，文章针对优化企业薪酬体制管理政策展开探讨，对于有效促进我国企业更好提升发展水平起了推动作用。

1 人才流失为企业带来的具体影响

现阶段，企业人才流失问题较为严重，企业在发展过程中，对人才的需求量逐渐增加。……