王明

摘要：随着我国改革开放不断发展，很多国企都逐渐建立起了现代化的企业市场经营与管理的体制方针，并且这一体制的建设在国企的发展中也展现出了它的作用，国企的政工工作的在职能方面的定位也得到了广泛的关注，本篇文章首先着重介绍国企政工工作的发展现状，然后进一步分析了在新时期国企对于企业内政工工作的职能定位，最后总结并提出对国企新时期的工作模式方面的创新手段。

关键词：新时期;国企政工工作;职能定位与模式创新

我国的市场经济在不断改革发展并完善，我国的国有企业在发展大方向和劲头整体来说还是很好的，但是国企的政工工作方面，还是存在着很多的问题，这些问题的存在不利于国企的发展。

1 国企政工工作的现状分析

总体来看，由于国企的政工工作根本上是属于国企发展的历史遗留工作形式，虽然经过了多次国企的大改革和大发展，但是存在着很明显的问题和缺点。主要包括政工工作重心的转移、政工工作团队不够稳定，并且政工工作缺乏创新，形式略显死板。政工工作的重心转移是市场的要求，也是受我国社会形态影响所致，将原本所有的工作重心转移到了经济的建设和发展上，同时，政工工作团队的不稳定，导致优秀的人才外流，随着政工工作的老干部逐渐接近退休的年龄，一时很难找到接替他们的年轻人才，导致政工工作的团队出现了后继无力的情况，而且，在工作上缺乏创新意识，导致政工工作略显死板无趣，也表现在了我国国企政工工作人员在工作水平和素质上略显缺乏，且这些工作人员或多或少都缺乏实践精神。……