王明

摘要：随着我国改革开放不断发展，很多国企都逐渐建立起了现代化的企业市场经营与管理的体制方针，并且这一体制的建设在国企的发展中也展现出了它的作用，国企的政工工作的在职能方面的定位也得到了广泛的关注，本篇文章首先着重介绍国企政工工作的发展现状，然后进一步分析了在新时期国企对于企业内政工工作的职能定位，最后总结并提出对国企新时期的工作模式方面的创新手段。

关键词：新时期;国企政工工作;职能定位与模式创新

我国的市场经济在不断改革发展并完善，我国的国有企业在发展大方向和劲头整体来说还是很好的，但是国企的政工工作方面，还是存在着很多的问题，这些问题的存在不利于国企的发展。

1 国企政工工作的现状分析

总体来看，由于国企的政工工作根本上是属于国企发展的历史遗留工作形式，虽然经过了多次国企的大改革和大发展，但是存在着很明显的问题和缺点。主要包括政工工作重心的转移、政工工作团队不够稳定，并且政工工作缺乏创新，形式略显死板。政工工作的重心转移是市场的要求，也是受我国社会形态影响所致，将原本所有的工作重心转移到了经济的建设和发展上，同时，政工工作团队的不稳定，导致优秀的人才外流，随着政工工作的老干部逐渐接近退休的年龄，一时很难找到接替他们的年轻人才，导致政工工作的团队出现了后继无力的情况，而且，在工作上缺乏创新意识，导致政工工作略显死板无趣，也表现在了我国国企政工工作人员在工作水平和素质上略显缺乏，且这些工作人员或多或少都缺乏实践精神。

2 新时期我国国企政工工作的工作职能定位

2.1 政工工作在教育方面的职能

随着我国市场经济的发展和完善以及世界经济形势和文化形式的影响，很多信息技术在带来新的发展机遇的同时，还带来了很多社会各方面的不良影响，对于国企员工的影响表现在打击员工的工作积极性、让员工很难保持清醒的头脑和高昂的工作态度，对于国企的发展很不利。为了抵消这些不良的影响，让国企在新时期趁着新机遇大步向前发展，就必须重视国企的政工工作在教育方面的职能定位，通过对员工的引导，培养员工对于国企的主人公意识和归属感，提高员工的工作热情。

2.2 政工工作在協助方面的职能

随着我国市场经济的发展和完善，很多企业都或多或少地出现企业内部员工的收入差距大、收入存在不公平等情况，这就导致一些员工在面对那些高收入职员时心理产生的不平衡感，这种感觉会打击员工的工作态度，影响员工的工作效率，面对这个问题，国企的政工工作要发挥其在协助方面的职能，帮助员工能够客观地认识这些问题，帮助他们解决这些烦恼，从而让员工和员工、员工和管理层之间保持一种和睦的工作气氛，促进员工之间的交流，从而进一步提高员工的工作效率。

2.3 政工工作在反馈方面的职能

管理人员和决策人员在对下属员工进行管理的时候，要充分掌握员工的信息，这些信息除了要包括员工在工作上的态度和工作水平之外，还应该包括员工的思想政治面貌以及员工对国企和自身的诉求，这就需要政工工作正视其在反馈方面的职能定位，强化政工工作的反馈职能，帮助员工表达诉求，帮助决策者和管理者更好地制定战略方针。

3 新时期国企政工工作的创新实践

3.1 秉承“走入、深入”群众的基本原则

结合笔者多年的政工工作经验来看，在落实政工工作的过程中，要谨记平易近人、主动倾听的工作方法，了解企业内部基层员工的真正需求。那么，可以看出政工工作人员要在日常工作过程中积极主动与基层员工进行沟通，只有交流和沟通，才能设身处地的与基层员工感同身受。在与基层员工的交流沟通过程中，若是员工反映出自己的各项需求，政工工作人员能现场解决的就现场答复，不能现场解决的需要尽快向领导提交反馈信息，使基层员工自身的利益得到保障。

3.2 提高自身素质，满足政工工作发展要求

想要做好职工思想政治工作，转变思想观念，实现政工人员工作创新，适应时代发展的需求，提高政工人员的自身素质是一个必经之路。新时期实现政工工作突破创新，发挥政工作用，必须要提高政工人员自身素质。一是要提高政工工作人员自身的政治素质。很难想象一个不具备良好政治素质的工作人员会把工作做好，并将正确的政治思想传递给国企中的每一个人。其次要提高政工工作人员的工作能力，具备良好政治素质而缺乏必要工作技能的人必然也不能担任政工工作。

3.3 采用科学的思政工作手段

进行国企思政工作创新，相关人员需要深入至基层当中，了解并把握企业的整体结构，将思政工作的各个方面都落实到位。要多与员工交流沟通，知晓他们的生活需要、生活方式等，给员工注入活力与正能量，在了解其真实想法的前提下促进思政工作的有效开展。此外，思政工作人员还应当加强自身的学习，拓宽知识面，联系企业的发展情况与市场发展状况，以全新的状态完善工作。要把自己的工作内容、属性同企业的需求紧密联系起来，为企业提供更加优质的服务，确保工作质效的提高。思政工作部门也应当逐步完善工作内容，定期安排内部人员开展详细的报备工作，让所有企业员工都能积极参与其中，提升考核结果的可靠性。同时还可以全面推行民主评价制度，为思政工作的创新作出科学有效的指导，发挥出监督与考核的有力作用。

3.4 重视员工的合理物质需求

新时期下，国有企业若要提高员工工作的热情，使其能够为企业创造更大的价值，就要想方设法提高政工工作效率，不断创新工作模式，了解员工的生活与工作状态，重视员工合理的物质需求。随着人们生活水平的不断提高，员工的物质需求也会有更高的要求，在市场经济条件下，员工会重视福利与工资待遇是否有所提升，因此，政工工作要重视员工的合理需求，确保员工衣食无忧。

3.5 信息观念，信息方式

现代社会是信息社会，政工工作人员开展思政的工作观念应该有所改变，通过信息方式开展政工工作。政工工作人员在原有工作内容的基础上，可以通过企业的微信、微博公众号进行政工信息推广，将企业内政工工作的“大事小事”编辑为简短的新闻进行PC与移动客户端的推送。同时在线上开展政工辅导，让企业职工直接通过网络在线反馈个人对政工工作的看法以及个人的需求。

3.6 转变思想提升政工工作质量

为了扭转各类“形式主义”所带来的诸多瓶颈和壁垒，国有企业在进行政工工作推进的过程中，必须要“想员工之所想、急员工之所急”，通过多方面走进员工身边、深入基层了解等方式调研和掌握员工心声，利用意识形态与政工工作的融合来突出政治标准。在全面贯彻党的方针政策的同时，遵循人才成长的自然规律，以不断完善的政工工作机制来提升国有企业思想建设。特别是对于一些“90后”“00后”的年轻员工而言，政工工作人员更是要联合人力资源部门的力量，通过拓宽培训渠道、采取轮岗训练、送学深造等方式，培养出更多企业需要的人才，为实现国有企业员工队伍综合素养提升提供支撑与保障。

结束语：

国企政工人员应当认识到新形势下政工工作的重要性，努力提高认识，更新观念，与时俱进。可以说政工工作的开展状况，不仅关系到我国国企的发展，还关系到企业的未来发展前景，在社会稳定中发挥重要的作用。目前我国国企中政工人员的工作方法和工作态度中存在着诸多问题，这些问题既有客观方面的，也包含主观方面的，并在很大程度上决定着政工工作开展的效果。这些问题都成为束缚他们开展工作创新的绳索，需要政工人员和企业两方面悉心梳理，解除束缚，实现政工工作在新形势下的创新。

参考文献：

[1]谢小凤. 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J]. 时代人物， 2020（19）：1.