[摘要]百万扩招是我国职教领域的最新发展战略，承担规模扩张与质量提升的双重任务，但在建设过程中存在教育资源投入不足、人才培养实施困难、校企合作有待加强等问题。高职院校应从四个方面分层有序推进此项工作：以国家政策的引导和支持为关键点，做好顶层设计，拓展办学资源，完善招生方式;以校企协同办学育人为突破点，构建长效合作机制，形成企业品牌文化，推进办学主体多元合作;以开展高职院校教育改革为发力点，优化专业布局结构，推进人才培养建设，加强教学组织管理;以社会生源心理认知为创新点，完善自我管理机制，加强“级差”主观认知，激发创新创业潜质。

[关键词]百万扩招;高职院校;新生源群体;就业

[作者简介]陈云尚（1981- ），男，河北石家庄人，石家庄职业技术学院，讲师。（河北  石家庄  050081）

[基金项目]本文系2020年河北省社会科学基金一般项目“扩招背景下高职教育生态系统的失衡与优化”的研究成果。（项目编号：HB20JY026）

[中图分类号]G717    [文献标识码]A    [文章编号]1004-3985（2021）01-0050-06

一、引言

2019年，国务院总理李克强在《政府工作报告》中提出“改革完善高职院校考试招生办法，鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考，今年大规模扩招100万人”。相比于20世纪90年代末我国高等院校招生规模的扩大，此次扩招具备鲜明的特点：一是生源类型增加了新的社会群体，退役军人、下岗职工、农民工等人群天然具有强烈的技能提升需求及职业发……