杨超宇

摘要：国有企业始终是支撑国民经济发展的核心支柱，也是引领社会经济潮流的重要基础，其自身在社会建设中所发挥的作用是无可替代的。正因为如此，本文也将以新时期的发展为背景，以国企政工工作为切入点，分析国企政工工作的职能定位，探讨工作模式创新的方法和措施，希望能够给国企政工工作人员带来一定的参考和启示，仅作抛砖引玉之用。

关键词：国企政工;职能定位;模式创新

在社会主义经济体制改革的大背景下，国有企业面临的市场环境也更加复杂，这也就意味着，传统的政工工作方式，不能完全适应现代化市场的潮流，应当及时进行改革和创新。再加上，国企政工工作队伍本身就不够稳定，工作重心的转移也会影响人员自身的状态。所以，国企政工管理部门就应当对现阶段的实际情况作出反思和总结，调整工作关系。

一、分析新时期国企政工工作的职能定位

（一）思想教育

政工工作能够发挥出思想的引导和教育作用，在新时期，政工管理部门也应当根据职工的发展情况和特点，对现有的教育机制进行创新和调整，要注重对员工反馈意见的收集和整理，提高合作工作的效率和質量。同时，职工和讲师之间也应当及时进行沟通和交流，在合作教育落实的基础上，帮助职工树立正确的观念，提高职工的责任感和使命感，让岗位能够变得更加稳定，约束员工的行为和意识。

（二）政治体制管理

国……