梁木

摘 要：随着我国经济建设的快速发展，国有企业不断进行深化改革，并取得了一定的成效。新时期人们的价值观向着多元化方向发展，而传统的政工工作方法很难适应人们多元化的价值观。因此，必须加快对我国国有企业政工工作的定位，加强工作模式的创新改革，促进国有企业政工工作的完善。本文分析了我国国企政工工作的现状，并阐述了新时期国企政工工作的职能定位及政工工作的创新模式。

关键词：国有企业；政工工作；职能定位；模式创新

政工工作是我国国企管理工作中的重要环节，在国企发展中具有重要的政治意义。随着时代不断发展，经济水平与思想意识不断提升，人们的思想观念和价值观发生了巨大的改变，使得传统的政工工作在开展过程中遭遇各种阻碍和质疑。为此，国有企业必须抓紧新时期政工工作方式的改革与定位，创新工作方法，转变工作方式，在实践中寻求突破和创新，才能在国企发展中发挥应有的作用。

一、国企政工工作的发展现状

（一）工作重心转移导致政工工作地位下降

改革开放确立了“以经济建设为中心”的国家发展总方针，国有企业开始大规模的引进现代企业经营管理模式，企业的工作重心已经转移到能为企业创造经济效益的生产经营上来，因此，与企业生产经营没有直接联系的政工工作逐渐被边缘化，企业领导也不再像过去那样重视政治思想工作，政工部门由以前的企业主导部门逐渐转变为辅助支持部门和服务部门。……