刘亚宁　牟莉莉

摘 要：随着新冠肺炎疫情常态化发展以及具有全球性的特点，企业面临着极为严峻的人力资源管理问题。从疫情防控初期企业及时应变到常态化下新式人力资源管理的发展阶段。新式人力资源管理方案的不稳定性以及相对不完善的制度体系对企业人力资源管理的要求也提升了。基于此，企业应及时敏锐的觉察到市场环境的变化，明确清晰人力资源管理制度体系，提前安排并做好监督疫情防控常态化的人力资源管理工作。

关键词：人力资源管理;新冠肺炎疫情;常态化;应对策略

中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.02.033

0 引言

在2020年初，一场突如其来的疫情打破了华夏大地的平静，新冠肺炎疫情来势汹汹，并迅速形成全国重大突发疫情，全国各省市、地区紧急响应。此次疫情不仅重创了全国的经济，也给中小型企业带来了巨大的生存危机。面对疫情的长期影响，中小型企业人力资源管理如何来调整创新发展在这个阶段尤为重要。本文分析在常态化疫情防控下中小企业人力资源管理的创新与变革。

1 疫情对中小企业人力资源管理带来的影响

面对突发性公共卫生事件，从各个企业陆续复工复产，疫情对于中小企业带来的持续影响也逐渐浮现。截至上半年，2020年国际经济创2008年金融危机以来最大降幅，受疫情影响，在国内外金融形势不佳情况下，许多企业经历了管理混乱，员工人心涣散，管理者单打独斗，企业内部无法形成统一的局面。……