摘要：加强公共卫生体系人力资源管理具有重要意义，主要内容是全面构建公共卫生人才队伍发展体系、完善公共卫生人才队伍发展保障措施、建立公共卫生人才引进和流动机制、全面提升公共卫生人才能力素质、创新公共卫生人才教育培养模式、强化公共卫生人才队伍建设组织领导。主要特点是针对性、创新性、可操作性。要明确重点工作，建立公共卫生首席专家制度，优化公共卫生单位专业技术岗位结构比例，加强公共卫生人才队伍建设，鼓励公共卫生领域专业技术人员参加职称评审，加强高校公共卫生人才培养，打造专业过硬的青年骨干专家队伍。

关键词：公共卫生体系;人力资源管理;首席专家制度

一、加强公共卫生体系人力资源管理的意义

公共卫生体系是疫情防控的预防关口和疫情防控治理的前端环节，是保障人民群众生命健康的第一道防护网。新冠肺炎疫情发生以来，习近平总书记高度关注公共卫生体系建设，强调要针对公共卫生人才队伍建设的短板和不足，健全公共卫生执业人员的培养、准入、使用、待遇保障、考核评价和激励机制，从而稳定公共卫生人才队伍。近年来，全国各地高度重视卫生人才发展，在公共卫生人才队伍建设方面也取得了一些成效。但在这次新冠肺炎疫情的考验下，凸显了公共卫生机构编制不足、人员结构不合理、专业发展不均衡、引才留才难等问题。所以，加强公共卫生……