[摘要] 目的 在共用護理单元中，实施绩效考核措施，对应用效果进行研究分析。方法 自2018年1月—2019年1月期间，该院开始实施绩效考核制度，在共用的护理单元中实施绩效考核，建立绩效考核管理信息系统，并选取310名护士实施前与实施之后的护理质量的各项指标以及护理管理制度的落实以及质量评分进行比较，从而分析绩效考核在共用护理单元中的应用效果。结果 实施后护理合格率、书写工整率、护理满意度、人员考核合格率、药品完好率均高于实施之前，实施前分别为：298（96.1%）、296（95.5%）、295（95.2%）、290（93.5%）、291（93.9%），实施后分别为：308（99.4%）、307（99.0%）、308（99.4%）、306（98.7%）、308（99.4%），组间比较之后，发现组间差异有统计学意义（χ2=5.633、5.429、5.825、5.762、5.398，P<0.05）;实施前护理规章制度落实评分为（95.25±1.09）分，护理质量改进评分为（96.82±0.8）分，实施后护理规章制度落实评分为（99.02±0.78）分，护理质量改进评分为（99.13±0.59）分，组间比较之后，发现组间差异有统计学意义（P<0.05）。结论 在共用护理单元中通过绩效考核的方式进行管理，有效提高护理质量以及护理管理制度的落实情况。

[关键词] 绩效考核;共用护理单元;应用效果

[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2020）07（b）-0039-03

Analysis on the Application Effect of Performance Appraisal in Shared Nursing Unit

WU Yu-fen

Shanghai Hospital of Wanzhou District， Chongqing， 404120 China

[Abstract] Objective Implement performance appraisal measures in the shared nursing unit， and conduct research and analysis on the application effects. Methods From January 2018 to January 2019， the hospital began to implement a performance appraisal system， implement performance appraisal in the shared nursing unit， establish a performance appraisal management information system， and select 310 nurses to compare the quality of nursing before and after implementation. The implementation of the indicators and the nursing management system and the quality scores were compared， so as to analyze the application effect of performance appraisal in the shared nursing unit. Results After the implementation， the nursing qualification rate， the writing neatness rate， the nursing satisfaction， the staff assessment qualification rate， and the drug integrity rate were all higher than before the implementation. Before the implementation， they were： 298 （96.1%）， 296 （95.5%）， 295 （95.2%）， 290 （93.5%）， 291 （93.9%）. After implementation， they were： 308 （99.4%）， 307 （99.0%）， 308 （99.4%）， 306 （98.7%）， 308 （99.4%）. After comparison between the groups， the difference was statistically significant（χ2=5.633， 5.429， 5.825， 5.762， 5.398， P<0.05）; the implementation of nursing rules and regulations before implementation score was （95.25±1.09）points， the nursing quality improvement score was （96.82±0.8）points， the nursing rule implementation score after implementation was （99.02±0.78）points， and the nursing quality improvement score was （99.13±0.59）points. Comparison between groups Afterwards， the difference was statistically significant（P<0.05）. Conclusion In the shared nursing unit， the management through performance appraisal can effectively improve the quality of nursing.

[Key words] Performance appraisal; Shared nursing unit; Application effect

近些年来，我国医疗技术在不断发展，医学水平在逐渐提高，人们对于服务模式和服务质量的要求也越来越高，护理工作在医疗服务中是极为重要的，护理质量的提高极为必要，优秀的护理质量，可以将该医院的社会影响力以及竞争力大大提升，通过系统性的、规范性的护理管理培训，可以将护理人员的工作量合理分配，提高护理人员的责任心以及热情度，将护理人员的工作效率以及主观能动性进行提升，该次研究对2018年1月—2019年1月期间，该院选取310名护士开始实施绩效考核制度，在共用的护理单元中实施绩效考核，将研究结果与实施前进行比较，展开对照研究，现报道如下。

1  资料与方法

1.1  一般资料

该院开始实施绩效考核制度，在共用的护理单元中实施绩效考核，建立绩效考核管理信息系统，该院共有开放床位499张，一共15个护理单元，护士共有310名，男女护士比例为3：307，护理部主任和护士长分别管理15个护理单元。……