郑冬梅

【摘 要】结合当前医院档案管理工作的实际情况，从自身从事医院档案管理的实践经验出发，多角度分析了医院档案人才培养存在问题，并有针对性地探讨了创新医院档案人才培养机制构建档案人才梯队的措施，希望对于全面提升医院档案管理工作水平有所帮助。

【关键词】医院档案;人才培养;人才梯队建设;档案人才培养

1 引言

在新时期背景下的医院信息化建设过程中，人才队伍建设则是保持医院稳定发展具有至关重要的作用。同时，全面提升医院专业档案管理人才队伍管理水平，重视加强医院档案人才培养，方可以全面体现出医院档案的重要作用，有利于实现医院建设的可持续化发展。这里重点结合自身从事医院档案管理的工作经验出发，探讨了如何构建高水平、高素质的医院档案管理人才队伍，希望对于广大同仁起到一定抛砖引玉的作用。

2医院档案人才培养存在问题

在全面深化医院档案管理改革的过程中，则应重视加强档案人才的培訓工作。从实际工作情况来看，档案人才队伍建设中存在着诸多问题，关系到医院的稳定发展。结合医院档案人才培养工作的实际情况来看，存在着如下几个方面的问题。

2.1 档案人才队伍专业化偏底

考虑到医院档案管理工作的人才培养情况，大部分则是具有护理、医疗以及其他相关专业，大部分则是呈现出兼职工作的特点，专业化档案管理人员往往较为欠缺。这种状况难以保理论化、系统化地开展各项档案管理工作，造成档案管理的总体综合业务能力不强，无法提供高质量的档案服务工作，关系到医院档案工作的整体素质不高。所以，为了全面提升医院的档案管理水平，则应重视档案专业化人才的培养，全面构建多技能、业务能力强、素质高的专业化档案人才队伍。

2.2 档案人才培养意识不高

在具体的医院管理实践环节，大都存在着“重临床轻管理”的实际情况，并没有全面重视如何开展有效的档案管理工作，部分领导片面化认为档案管理工作无足轻重，仅仅对于档案信息进行整理以及归档。档案管理人员的业务要求能力不高，忽视了档案人才的培养，长此以往，则会造成档案人才的教育培训机会不多、业务能力不强、人才数量不够等问题，难以全面实现档案管理的创新发展。

2.3 档案人才培养机制不够健全

在新时代的背景下，随着数字化经济的全面渗透和影响，医院的档案人才培养存在着脱离于时代发展要求的问题，往往会造成档案人才培养方式单一化，创新动力不足，难以实现紧密联系工作实际的情况。总体来说，正是由于档案人才培养机制的不健全，造成人才队伍的整体素质偏低，难以满足医学档案在新时代背景下的发展要求，不利于医院提供高质量的档案服务工作。

3创新医院档案人才培养机制构建档案人才梯队的措施

3.1积极构建重视人才的氛围，创新档案人才培养机制

考虑到医院档案管理工作的特点，相关档案管理人员则应具有较强的岗位责任心以及过硬的政治素养，这样才有利于构建高素质的专业化队伍，以便更好地符合新时代的发展要求，更好地满足于信息化时代背景下的医院档案管理工作要求。在此过程中，医院则应重视全面构建档案人才队伍建设，有侧重点并结合自身实际需求来培养档案人才，全面将以人为本的理念融入其中，提出符合医院远期目标的人才强档战略。全面保障医院档案工作人员具有积极的工作状态，能充分认识到自身工作的重要性，这样才能更好地完成医院档案管理的重任。

3.2 全面激发工作动力，创新档案人才培养激励机制

在信息化时代背景下，只有构建高素质的档案人才队伍，方可以保障为医院稳定发展奠定良好的基础。同时，我们也应要重视利用有效的激励措施，充分培养档案管理人员具有较强的竞争意识，及时扭转传统模式下那种大锅饭的思维方式，重点培养高素质的档案管理人才，重视人才选拔工作。只有全面突破计划经济背景下的论资排辈、以年龄为准绳的要求，全面加强人才的推陈出新的创新发展，方可以全面提升人才队伍的竞争力，更好地迎合时代发展要求。在具体的档案人员的职称评定等环节中，应从整体上全面落实好岗位比例、专业需求以及人员知识储备等情况，在尊重档案人员的工作量的基础上，全面推行激励机制的创新发展，积极树立先进典型，并对于优秀人才在岗位任用、职务晋升方面予以倾斜，全面构建符合时代发展要求的档案人才结构。

3.3从整体上加强规划，创新档案人才培养长效机制

从整体来看，医院档案人才培养则具有一定的长期性，这就要求我们避免采用急功近利的思维来处理，应重视从整体上具体相关规划，不断推动档案人才培养的长效机制的创新发展。一是，从事岗位工作需求出发，落实档案人才培养目标，符合医院的长期发展愿景目标，合理提出医院档案人才队伍培养的总体目标，并结合实际来实现医院档案的需求、结构以及信息化建设的分布目标;二是，参考医院长远发展情况，从实际出发来全面规划档案人才培养，能从符合实际岗位的短期需求出发，也应充分参考医院的长远期规划发展的实际需求，实现短期作用和长远效应相互结合，从而顺利推动医院档案人才队伍的高水平建设，更好地服务于医院的快速发展。

4 结语

综上所述，结合当前信息化时代背景下的医院档案管理实际情况，我们应从各方面充分重视医院的整体管理水平，全面加强档案管理人才培养的工作，以便为医院长远发展奠定良好的基础。同时，在新时代的背景下，我们应重视全面实现档案人才培养模式的创新发展，从整体上予以合理规划，推出人才培养机制、人才培养激励机制等方面的创新，这也有助于全面提升医院的综合管理水平，能有效提供更高质量的医疗服务活动，有利于我国经济社会的和谐稳定发展。

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