许尚宁

【摘  要】煤矿车间工会在新时代工会建设的要求面前，存在着活力滞后的情况，产生原因是多方面的，面对新时代、新要求，车间工会要迎难而上，冷静分析工会活力建设中存在的问题，思考工会人才队伍建设面临的要求和挑战，了解企业员工对工会的期望与需求，实践和探索工会怎么通过活力建设，切实在企业安全发展过程发挥自身作用，实现员工幸福、企业发展的目标。

【关键词】汲取力量;提升活力;实践;探索

近几年，煤矿基层车间工会工作开展的难度日益增大，车间工会的活力出现不同程度减弱的现象，造成这个问题的主要原因有以下几个方面：

一是由于煤矿工作性质和作业环境的特殊性，基层员工作业场所主要在井下，和区队管理人员之间存在工作安排落实较多，沟通交流较少。

二是随着依法治矿的深入开展，煤矿制度化、规范化管理的、因工作中的考核和煤矿管理方式的粗放化等因素，造成管理人员和员工之间的干群矛盾和隔阂感。

三是一线职工的劳动强度普遍较大，作业时间较长，加上生活中的各项压力正处在一个人人生中的最高峰，对车间工会开展的各项活动参与的兴趣不大即便参与也是保证应付差事的思想。

面对着这些困难和现状，难道是车间工会的重要性有所下降吗？恰恰相反，这是更需要车间工会增强活力，充分发挥职工“娘家人”、“知情人”、“知心人”的作用。如同连接员工与管理层的一道桥梁，将员工的心声及时的反应上来，将组织的关怀和温暖传递下去，通过车间工会组织增强区队的吸引力、凝聚力以及号召力。搞好基层工会活力建设，不仅能够促进工会工作的健康发展，还能有效地提高广大职工工作的积极性以及热情，切实提高工作效率，提高安全意识和操作技能，減少工作事故的发生。因此，必须高度重视基层车间工会的建设，切实增强工会基层组织的活力。

为了能够坚实地走在具有中国特色的社会主义道路上，为了深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，必须通过进一步加强基层工会的活力建设，不断增强基层工会工作对新时代新要求的适应性，提升工会自身建设水平，可以从以下几个方面进行实践与探索。

一、汲取党的力量，争取行政的支持，拓展基层工会活力之源

目前基层工会发挥的作用与广大职工对工会的期望值存在很大的差距，坚持“以党建带工建，以工建促党建”的思路，认真贯彻落实全国总工会、自治区工会和集团公司各级工会组织各类文件精神和思想，认真贯彻文件精神不仅能够有效地为工会工作指明方针和方向，增强工会的活力，还能有效加快工会组织的建设的步伐。为员工做实事，为员工谋福利，及员工之所急、想员工之所想，在员工需要的时候和地方发挥工会的作用，这样才能真正让工会的工作获得所有员工的理解和支持，才能在开展活动和工作的时候得心应手、一呼百应。

二、汲取自身力量，打造一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍，奠定基层工会活力之基

加强基层工会活力建设，离不开高素质、高能力的工会干部和工会工作人员，工会队伍的建设水平直接关系着工会组织的业务能力，直接决定工会的活力水平。工会组织是一个综合性组织，工会队伍建设需要各种各样的优秀人才，需要专业型的、技术型的、文艺型的、保姆型的等等各种，这些人组织起来、团结起来，才能在员工需要的各个方面发挥出最大的作用。工会人才队伍的建设，是一个系统性的工程，需要考虑工作经验、安全管理水平、文化素养、年龄组成、个人爱好，最重要的是要有为员工的需要无私服务的精神和热情，工会是一个小家庭，为全体员工这个大家庭无私奉献，只有友爱，这个家庭才会充满信任和温暖。

三、汲取职责力量，切实是保障职工各项权益，创新基层工会活力之法

要加强和规范基层车间工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全基层工会工作制度，各项管理责任制度、监督考核制度等等;要强化和规范基层车间工会薪酬公开制度，认真推进班组长公推直选制度，认真推行民主评议管理人员制度，认真推行班组职工民主管理制度，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工自己的工会，让所有员工成为企业的“主人翁”。只有让员工自己当家做主，才能最大限度的激发员工的责任意识和爱岗敬业精神，才能真正做到人民有信仰，国家有力量，民族有希望。

四、汲取活动力量，围绕大局组织职工开展各种有益活动，展现基层工会活力之貌

组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体。羊场湾煤矿紧紧围绕在宁煤公司党委周围，坚决落实中央、自治区、宁煤公司各级党委决策和部署，加上煤矿高危行业的特殊性，这样就给车间工会组织围绕在矿党政的周围有针对性的开展各类活动，比如：在每个传统节日开展具有传统文化内涵的活动，继承和发扬中华民族的优秀传统文化;在建党日、国庆日，开展培养员工爱党热情和爱国热情的文艺活动，在高温下日开展“清凉一夏”关爱慰问，在大型工程施工时，开展现场慰问，组织家属开展现场走访活动，在安全月开展“安全万里行活动”，开展女职工关爱活动，让员工通过参与活动，使员工融入到企业这个温暖的集体，增加集体荣誉感和自豪感，通过员工家属参加工会活动，使员工的小家更加和睦幸福。

五、汲取文化力量，大力推进“家文化”建设，展现基层工会活力之风

详细了解所有员工的家庭情况，主要了解员工父母健康情况、妻子就业情况、儿女上学情况、家庭具体地址、家庭成员联系方式等。结合本单位实际情况进行帮扶，用真情去温暖职工，用真诚去感化职工，用实际行动践行“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的精神，真正将每一位职工当做自己的亲人来看待、来帮扶，使职工对工会、对企业的关爱和关怀心存感激，这种感激最终会转化为思想上的依靠感和归属感，转化为行为上的乐于付出、执着奉献。用一个个工会人的关爱，换来职工的安心工作和感恩回报。

六、汲取班组力量，大力推进班组建设，夯实基层工会活力之举

加强班组建设，是煤矿安全管理的基石，班组也是煤矿组成的最基础的组织，通过个人安全确保班组安全，通过班组安全确保区队安全，通过区队安全确保全矿安全。“五型班组”过程中，“安全型、质量型、学习型、创新型、幸福型”是互相依赖、相辅相成的，“五型”体现了新时期班组建设的基本目标和发展方向。为全面贯彻落习近平总书记安全生产红线精神，提高员工队伍基本素质，提升基层班组建设水平，着力构建基层建设的长效机制，全面开展“五型班组”的创建活动，对企业有着非常重要的深远意义。班组搭建平台，充分发挥每个职工的特长，让他们的社会价值在这里能够得到体现。创建一个员工之间和睦相处、各尽其能、各得其所的班组，让每个人的价值随着企业的发展而实现和升华。

基层工会活力建设是一个迫切和意义深远的课题，随着宁煤公司“三个面向”战略目标的稳步推进，不仅仅是煤矿，各个子分公司的工会建设都面临着工会的活力建设如何适应宁煤公司飞速发展的要求，面临着如何满足员工日益增长的精神文化和技能增长的需求。在这个道路上需要更多工会人在宁煤公司工会的坚强领导下，根据所面临的实际情况进行实践与探索。