陶发光

内容摘要 文章对新常态下国企干部管理模式问题进行了探讨，从阐述加强新时代国企干部队伍建设的必要性入手，进一步分析了传统国企干部管理模式中存在的不足，最后提出了创新国企干部管理模式的有效策略。

关键词 新常态 国企干部管理模式 必要性 不足 有效策略

1 引言

在新的经济形势下，市场发展局势更为复杂，各种意外要素层出不穷，这就给企业的正常运营与发展带来了一定的隐患，因此，需要做好干部管理模式创新工作，这是保持国企健康稳定发展的需要，是面向全球打造竞争新优势的需要，是增强企业发展内生动力的需要，因此如何做好该项工作，值得思考。

2 加强新时代国企干部队伍建设的必要性

2.1 是保持国企健康稳定发展的需要

在科技更新换代持续加快的背景下，科技转变为生产力与经济收益的速度越来越快，这就要求企业不断增强其技术实力，避免被市场淘汰。总之，企业为了克服这些障碍，就需要加强其内部管理，在国企干部管理模式方面进行持续创新，从而调动工作人员办事积极性，增强企业内部凝聚力，从而促进国有企业顺利健康发展。

2.2 是面向全球打造竞争新优势的需要

在国际全球化发展不断深化的情况下，国有企业发展不仅要面临国内市场竞争激烈的局势，还要应对国际同行带来的挑战;加上全球范围内还存在贸易保护主义、地缘政治等威胁，这就要求企业通过强化主营业务经营实力及内部管理能力等渠道，改善国有企业干部队伍建设模式，帮助企业顺应全球化新形势。……