韩鹏 赵强

摘要：“全面二孩”政策实施以来，女性职业发展再次受到关注。本文以工资、晋升、职业技能培训、工作层次和工作稳定性五个指标衡量职业发展，基于2018年所做问卷调查数据，依据性别角色理论和时间约束理论，采用计量经济学的模型进行分析，探讨城镇女性生育及配偶承担家庭事务对其职业发展的影响。研究发现，配偶承担照顾子女或家务劳动的频繁程度对城镇女性职业发展没有影响;生育子女数量越多、孩子年龄越小、照料孩子或家务劳动时间越长，越不利于城镇女性职业发展。

关键词：城镇女性;职业发展;问卷数据

1 问题的提出

我国根据人口结构、社会经济发展水平和资源环境条件等制定人口政策，各时间段呈现不同的轨迹。20世纪70年代末实施计划生育政策，该政策在限制人口增长和缓解就业压力等方面发挥重要作用，但也滋生出生性别比失衡、人口红利消失和人口老龄化等诸多问题。为此，2013年中共十八届三中全会提出“单独二孩”政策，然生育率低于官方预期，效果不明显。2015年中共十八届五中全会提出“全面二孩”政策，即“一对夫妇可以生育两个孩子”，并于2016年1月1日实施，以缓解人口结构失衡引发的问题。然而女性作为生育主体，最佳生育期与职业发展关键期相重合，生育二孩需要投入更多的时间和精力，生育和工作的双重压力不可避免地影响其职业发展。

2 文献回顾

職业发展的衡量

职业发展是一个长期过程，其测量包括不同维度。……