仵一帆

摘  要：随着经济的发展，社会各界的环保意识也在逐步加强，国家政府部门对这个方面也是十分重视。企业作为社会的一份子也要承担其本该承担的社会责任，所以，企业对于环境保护要有属于自己的方针和策略，向着绿色环保的道路前进。企业想要发展壮大，人力资源是首要考虑的重要因素之一，而如果想走绿色的发展道路，人是首要选项，因此本文主要根据绿色人力资源管理理念和企业管理相结合展开论述，希望对企业绿色环保的发展道路有一定的参考价值。

关键词：人力资源管理;绿色发展;可持续

现代社会经济发展十分迅速，而相应付出的代价就是环境污染，环境污染引起了我们的重视，企业要承担起相应的社会责任，坚持绿色可持续发展的理念，我们把目光投向了绿色人力资源这方面，因为人具有自觉努力，积极活动的特性，蕴藏着无限的潜能。人力资源是企业绿色管理的重要组成部分，绿色人力资源和企业管理有机结合，对企业绿色环保的发展道路有一定促进作用。

1绿色人力资源管理理念的内涵

绿色人力资源从字面意思理解就与可持续发展息息相关，从企业坚持绿色环保的发展道路出发，因此制定人力资源的方针和策略要坚持绿色的发展方向，有利于保证企业健康稳步前进。绿色人力资源管理是以环境保护为基础，在发展的过程当中做到与环境和谐友好相处，既发展了社会经……