李军

摘要：本文以企业人力资源管理现状为切入点，展开具体分析，并以此为依据，提出 创新人力资源管理工作观念、构建科学合理的用人机制、建立人力资源信息化管理系统等几方面重要发展创新举措。

关键词：企业发展;人力资源管理;信息化管理

引言：我国市场经济发展趋势不断变化，在为各大企业发展提供机遇的同时，也带来了严峻的挑战。企业之间的竞争力不断提升，为了能够稳定发展，在人力资源管理方面投入了更多的时间和精力，不断创新人力资源管理模式，将人才管理作为企业长远发展的重要支撑。本文从企业人力资源管理现状入手，展开阐述，针对企业如何正确开展人力资源管理创新工作进行深入探讨。

一、企业人力资源管理现状

在社会发展趋势不断变化的背景下，各大企业的经营与发展已经步入到的新阶段。企业为了能够全面提升人力资源管理效率，从创新管理模式入手，使企业各个部门的工作人员更好的顺应企业未来发展趋势。但是一些企业并没有认识到创新人力资源管理模式的重要性，深受传统观念的影响，长期使用落后性管理方式，没有结合社会整体变化状况进行分析，使其人力资源管理工作始终停留在原地。企业现有的人力资源管理体系缺乏完善性，无法满足企业整体管理工作的需求，企业管理人员并没有认识到自身工作对企业整体发展的意义[1]。企业人力资源管理工作并不仅仅只是负责企业员工招聘、录用、培训等内容，还要对各个部门工作人员的历史工作数据进行统计和整合等，与各个部门管理人员积极探讨，根据岗位需求分配相应的工作任务等。……