谢锦荣

摘要：在教育革新力度不断持续背景下，高校也高度重视起人才资源，同时也对人才队伍建设促进学校综合实际提升的重要作用进行了充分认知，在此背景下，高校在人才管理方面加强了管理力度，在针对自身管理过程中实际存在问题进行全面挖掘基础上，实现了人才管理机制模式的创新建立，极大程度的保障了高校人才管理实效性的发挥，同时对高校自身科研和教学水平的持续进步起到了重要促进作用。

关键词：管理机制;人才培养;模式

在国家对教育领域重视程度不断提升背景下，相应的也从政策和资金方面为高等教育给予了大力支撑，在此背景下，显著提升了高校教学水平和科研质量。现阶段随着社会的不断变动，高校为确保自身教学水平能够充分满足学生和社会实际需求，也开始针对人事进行了积极的优化改革和创新，对此，为了确保高校稳健发展目标得以良好实现，必须要确保自身内部人才管理机制能够与时俱进、跟随时代发展步进行积极优化，如此才能实现自身人才队伍建设与时代需求相匹配的目标。

一、高校人才管理机制的问题所在

人才资源不足问题是高校亟待解决的一方面重要内容，为满足社会对人才需求，现阶段高校开始逐渐丰富自身学科以及专业种类，随之而来的就是人才总量问题得以突显。在某些学科建设方面，高校没有足够的人才来支撑学科建设，对高校综合发展造成不利影响。……