张云松

关键词：人力资源管理 经济效益 企业经济

一、前言

企业经济效益和企业的综合能力提升的过程中，必须要充分强化人力资源管理工作，才能够进一步提升企业综合竞争能力，本文探讨了人力资源的培训、管理，以及对于经济效益的影响。

二、企业经济效益和人力资源的关系

（一）促进整体经济利益需要更多的人力物力

各种资源管理模式的整体高度需要支撑。在一个大型企业实际经营的不断发展中，所有的工作都是为了迅速为自己获得整体经济效益，特别是在工作后开发优质的物质资源。实行人事管理模式的主要原因是为了实现经济发展的效益。企业能否按照市场预期持续制定短期目标，降低经济效益，直接关系到各类物质资源的管理。人力资源是人力资源和高质量资源管理工作的外部因素之一。人力资源管理业务部门必须为企业提供全面的高级人才，推动企业逐步建立重要的人力资源决策体系。人力资源部收集信息并培养人才，其中许多人还通过发动企业自身的经济和社会利益而被采用。人才管理可以负责为企业本身的每个部门提供所需的技术人才，并可以制定相关计划，以促进所需的各种人力资源的稳定快速发展，并促进精简企业的社会效益。

（二）人力资源日常管理质量影响利益

企业的经济效益和社会效益在一定程度上反映了人员管理的基本素质和数量。人才管理的质量将直接影响企业的市场效率。……