周俊

关键词：企业培训  经济效益  转化

在现代化市场经济环境下，企业为了能够实现经济的持续增长，必须做好人力资源培训工作，这一点在企业界已经达成了共识。企业培训与经济效益提升具有紧密的关系，通过有效的培训能提升企业生产力和生命力，进而促进企业经济效益增长。基于此，加强对企业培训的经济效益转化问题研究具有重要的现实意义。

一、企业培训概述

企业培训是优化企业现有人力资源和保证人力资源持续发展的重要途径，也是企业重要的投资内容。企业培训投资无法从外在形式直接展示出来，其具有无形性的特征，无法通过物质数量增多、减少进行形容，其主要是通过隐藏模式表示。另外，简单通过一次培训无法起到一劳永逸效果，必须实施经常反复实施，保证教育培训的连贯性。企业培训工作所获得的经济效益是真实且长期存在的，与企业固定资产投资不同，企业培训投资，劳动者通过培训获得更多知识与技能，尽管这些知识技能存在不断更新问题，但同时也是一个逐渐积累的过程，并非一次性用完即可，能够让培训者终身受益，也能够让企业提升经济效益。

企业培训是否获得了经济效益，最显著的特征在于培训之后，企业劳动生产率是否获得了显著提升。一方面，企业管理人员通过有效培训后，企业管理质量是否获得提升，是否促进了企业现代化、科学化发展;另一方面，企业基层员工通过培训，其技术、绩效、文化等是否获得提高，能否胜任岗位工作。……