关英羽

摘 要：现阶段企业之间的竞争愈演愈烈，企业要想在竞争激烈的环境中获得长久发展，人才发挥着重要作用。对于很多企业来说，人才的管理相对较难，人才管理的不到位，势必会出现严重的问题。为此，企业应当从根本入手，管理好人才、激励人才。在人力资源管理中，工资薪酬的激励作用效果显著，通过这种方式，可以使企业的人才作用充分发挥。本文将从人力资源管理中工资薪酬的激励作用入手，探究工资薪酬激励作用发挥的策略，以期为相关企业提供一定的帮助。

关键词：工资薪酬;人力资源管理;激励作用

1 人力资源管理论述

于企业而言，人力资源管理是十分重要的内容。企业倘若只重视其它工作，忽略人力资源管理，势必会影响到企业的长久发展。现阶段的经济形势不再是传统的劳动密集型经济，而是逐渐转向为知识密集型经济，因此，人力资源的管理应当紧随时代的脚步，不断的发展改革，才能更好的避免企业人才流失的情况，这对企业的影响较大。于企业员工而言，工资薪酬是最重要的，如果企业找到一种科学、合理的工资薪酬制度，将会对员工产生较大的激励作用，从而促进企业的进一步发展。

2 工资薪酬在人力资源管理中的激励作用分析

2.1 助力人力资源管理的人性化发展

随着企业的不断发展，人力资源管理模式逐渐向人性化的方向发展，人性化的管理方式可以站在员工的角度思考问题，对员工的工作以及生活给予相应的帮助，从而使员工在工作的过程中感受到关怀，使员工的荣誉感逐步增强，从而在工作的过程中充分发挥自身的能力。……