刘丽娜

摘 要：事业单位是国家履行自身职能促进国家科教文卫事业发展的重要机构，为事业单位选聘合适的工作人员对于提升工作质量具有重要帮助。人力资源管理对于事业单位的发展具有十分重要的作用，经济师是事业单位人力资源管理的重要人员。开展人力资源管理的过程中需要根据单位的实际情况开展相应工作，科学地进行经济师专业人才的选聘、档案管理、晋升机制制定等，这样有利于提升事业单位的发展水平和综合服务能力。本文在开展研究的过程中主要对事业单位经济师人力资源管理的发展现状进行分析，并且借鉴先进经验提出优化对策和建议。

关键词：事业单位;经济师;人力资源管理

一、事业单位经济师人力资源管理的优势

（一）提升核心竞争力

针对经济师开展人力资源管理有利于提高事业单位的核心竞争力，事业单位的发展需要充足的经济人才作为支撑。事业单位在发展的过程中需要经济师对于企业的人力资源发展情况进行充分了解，制定科学的晋升机制和奖惩机制，这样有利于提升事业单位的发展水平，更好地提升工作质量。经济师在事业单位发展当中发挥着重要作用，应当对其进行严格和细致的管理从而提升事业单位的竞争力。

（二）提高最终效益

经济师对事业单位人力资源进行管理能够让人才进入到事业单位当中，同时能够让人才在事业当中充分发挥自身的价值和作用，不断提升事业单位工作人员的工作能力和创造力。……