黄卓越

摘要：创新作为民族进步的灵魂，更是发展的主要动力，事业单位需要主动承担起相应的社会职能，为社会人才提供一些极为特殊的岗位。随着经济时代的到来，在人力资源管理过程中必须适应新的挑战，采用全新的创新模式，才能保证自身更好发展。本文对新经济进行了简单的介绍，探讨一下在特殊背景下人力资源管理未来的发展趋势，并且提出事业单位所需的人才情况以及人力资源管理创新的有效对策，希望能够为提高事业单位人力资源管理水平提供相关的参考。

关键词：人力资源管理;新经济时代;创新发展;主要趋势

随着科技不断发展以及全球化进程相对加快，人类社会开始进入到了新经济时代，在这个特殊时代背景下，经济形态从原有的传统经济模式开始过渡到新经济模式，并且生物、数字信息、互联网等一些新的经济形势逐步地出现在人们的生活与工作中。将新型经济与传统经济进行对比后我们发现，在互联网技术与信息驱动下能够作为世界经济发展过程中的一次重大的调整方式，在我国事业单位中聚集了大量的优秀技术人才与管理人员，他们扮演着极其重要的角色，只有对新时代背景下人力资源管理进行创新，才能牢牢地把握住新经济各项特点，最终提高事业单位所具备的核心竞争力。

一、新经济介绍

国际社会中大量专家学者一直都对新经济内涵与相关研究进行深入的探讨，他们希望能用最简洁、最精准的言语去概括新经济是什么？……