摘要：随着学院人事管理系统信息化建设的推进，人事管理业务分析日益深入。传统高校人事管理信息化建设中，存在的问题主要集中在对人事管理业务的分析不够深入，使开发后的系统仅仅实现了人员基本信息的管理。本文从学院人事管理實际出发，对当前高等院校人事管理现状进行了分析，同时对学院人事管理的核心业务进行了需求分析，对学院人事管理的业务进行了相对深入的挖掘、分析和整理，为下一步的系统设计、开发和上线测试等打下必要的基础。

关键词：高校;人事管理;信息化建设

中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1672-9129（2020）03-0122-02

Abstract：Withthedevelopmentofpersonnelmanagementsysteminformationconstruction，personnelmanagementbusinessanalysisisincreasinglyin-depth.Intheinformationizationconstructionofpersonnelmanagementintraditionaluniversities，theproblemsmainlyfocusontheinsufficientanalysisofpersonnelmanagementbusiness，sothatthedevelopedsystemonlyrealizesthemanagementofbasicpersonnelinformation.Fromcollegepersonnelmanagementpractice，thispaperanalysesthecurrentstatusofthepersonnelmanagementincollegesanduniversities，aswellasthecollegepersonnelmanagementneedsanalysis，thecorebusinessofcollegepersonnelmanagementbusinessfortherelativelydeepmining，analysisandfinishing，forthenextstepofsystemdesign，development，andtolayanecessaryfoundationsuchasonlinetest.

Keywords：collegesanduniversities;Personnelmanagement;Informationconstruction

现代软件开发的过程需要分析整个软件开发的内容。常见的软件开发模式中，不论是瀑布式开发、敏捷开发，还是迭代式开发，需求分析环节都具有非常重要的意义。需求分析的重要性体现在需求文档和分析结果如何更加符合软件使用方的实际情况。

一般情况下，一线业务人员最为熟悉基本业务的要求，而软件开发人员、编码人员对此却不甚熟悉甚至力不从心。需求分析的成败更多依赖于一线业务人员分析业务能力和总结、汇总、建模的能力。因此，需求分析工作必须由业务一线的人员参加。

充分调动并组织学院一线业务人员参与需求分析，做好学院人事管理系统的需求分析和分析、整理工作，是学院人事管理系统开发的基础性工作。在需求分析阶段，将业务需求进行深入的挖掘，使系统摆脱单纯人员信息管理的现状，能够挖掘出人事管理的高级功能，最终在人事管理的基础上，实现与周边业务系统的对接和融合。……