摘要：在当前的时代背景下社会经济和科学技术得到了迅猛发展，与此同时，国家事业单位也需要针对自身不良状况进行必要的改革和完善，尤其是在事业单位之中要针对人力资源管理进行改革和创新，只有这样，才能够切实保障事业单位发展符合社会主义方向。虽然国内在事业单位人力资源管理改革的过程当中获得了一定的成就和突破，但是还依然存在较大局限性问题不可忽视，需要事业单位对于问题引起高度重视同时采取合理措施进行应对。本文主要是关于人力资源管理创新策略的研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。

关键词：事业单位;人力;资源管理;创新策略

中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号：2096-3157（2020）14-0101-02

随着当前社会经济和科学技术日益发展，事业单位获得了快速发展。事业单位属于国家重要的一大部门，对于国家综合实力提高具有重要的意义，与此同时，事业单位集聚了大量技术性人才，目前事业单位需要进一步强化自身人力资源管理工作，要对于传统人力资源管理模式进行必要改良和创新，保障国民经济健康蓬勃的发展。在当前，要求事业单位采取合理及科学方式针对人力资源管理工作进行改良和优化。其中，为了有效提高人才的整体素养和综合能力就需要对员工进行有组织、有计划的培训工作，这样才能提升员工能力和素养，不断挖掘员工潜能，激发员工工作积极性和主动性，提高事业单位经济效益和市场竞争能力，切实保障事业单位实现健康、稳定及可持续的发展。……