【摘要】当今时代，人力资源管理工作对于企业的发展十分重要。人才作为一种重要资源，始终对社会经济的发展有着不可或缺的影响。绩效评价是人力资源管理工作中考核员工最有效的方法，绩效评价的最终结果决定人力资源管理工作中很多重要问题的决策，并对其有很大的参考价值。本文列举出了在人力资源管理工作中实行绩效评价的作用，并针对绩效评价存在的问题进行了分析探讨，提出了相应的改进措施。

【关键词】绩效评价  人力资源管理  作用探析

国务院于2016年发布了《关于调整事业单位工作人員基本工资标准的实施方案》，这条方案的通过标志着全国110多万个单位开始将绩效考核结果作为工资下发的主要依据。从此以后，绩效考核也成为人事单位对员工能力考核的重要指标，同时，绩效考核又与每个员工的切身利益息息相关。通过对近几年人力资源管理工作分析，要求人事单位尽快健全绩效考核制度，调动员工对工作的积极性，鼓励员工不断提高绩效绩点。

一、绩效评价的概念

在一个企业中，员工是最主要也是最活跃的构成部分，员工的工作质量直接决定了企业的生存与发展。因此，成功的企业管理不仅要求管理好企业事务，还要进行有效的员工管理。企业要做好人力资资源管理工作，用科学合理的方式管理企业员工，为企业培养有实力、有能力的人才队伍，促进企业长期良性的可持续发展。而绩效评价考核则能对员工的实力和能力进行最直观的反应。……